{"id":24713,"date":"2024-09-24T13:30:07","date_gmt":"2024-09-24T17:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/bi.mtess.gov.py\/v1\/?page_id=24713"},"modified":"2025-10-02T15:14:47","modified_gmt":"2025-10-02T18:14:47","slug":"certificado-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?page_id=24713","title":{"rendered":"Certificado laboral"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-6177ddbb alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<p class=\"has-text-align-left\" style=\"margin-top:-20px;margin-bottom:-20px\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Certificado Laboral?<\/strong>&nbsp;Es un documento expedido por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) que da fe p\u00fablica sobre si el empleador posee o no multas pendientes de pago en ciertos conceptos. <br><br><strong>\u00bfQu\u00e9 certifica?<\/strong>&nbsp;El Certificado Laboral certifica si el empleador tiene o no multas pendientes de pago por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inscripci\u00f3n patronal de la casa matriz y sucursales.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentaci\u00f3n de planillas laborales (durante la vigencia de los Decretos N\u2218&nbsp;8304\/17 y N\u2218&nbsp;1989\/24).<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaciones previstas en el Decreto 1989\/2024 o las que se hayan producido durante la vigencia del Decreto 8304\/2017 y su modificatoria.<\/li>\n\n\n\n<li>Resoluci\u00f3n Definitiva dictada en sumario administrativo instruido por el MTESS por incumplimiento de normas laborales, de seguridad social y de salud y seguridad ocupacional, incluso si el monto fue modificado en sede judicial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p style=\"margin-top:-20px;margin-bottom:-20px\"><strong>Estado del Certificado:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CUMPLE:<\/strong>&nbsp;Si el empleador no tiene multas pendientes de pago en los conceptos mencionados. Tambi\u00e9n se expedir\u00e1 como \u00abCUMPLE\u00bb si existe un sumario administrativo en tr\u00e1mite (sin Resoluci\u00f3n Definitiva) o si la multa fraccionada est\u00e1 al d\u00eda con sus cuotas, pero indicando la observaci\u00f3n del sumario o el fraccionamiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>NO CUMPLE:<\/strong>&nbsp;Si el empleador cuenta con multa pendiente en cualquiera de los conceptos, incluso si ha sido recurrida, y se detallar\u00e1n las multas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p style=\"margin-top:-20px;margin-bottom:-20px\"><strong>Informaci\u00f3n de Inter\u00e9s:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitud y Expedici\u00f3n:<\/strong>&nbsp;Se solicita por n\u00famero de RUC a trav\u00e9s del Sistema de Registro Obrero Patronal (REOP) con usuario y contrase\u00f1a, y se expide de forma autom\u00e1tica en formato digital.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Validez:<\/strong>&nbsp;Noventa (90) d\u00edas corridos a partir de su expedici\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrada en Vigencia:<\/strong>&nbsp;Desde el&nbsp;<strong>01 de octubre&nbsp;de 2025<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p style=\"margin-top:-15px;margin-bottom:-15px\"><strong>Costo del Certificado Laboral (CL) (Arancel):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Cantidad de Trabajadores<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Costo (en Jornales M\u00ednimos Diarios)<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>1 a 10<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Un (1) jornal m\u00ednimo<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">G.&nbsp;111.502<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>11 a 30<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Dos (2) jornales m\u00ednimos<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">G.&nbsp;223.004<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>31 a 50<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Tres (3) jornales m\u00ednimo<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">G.&nbsp;334.506<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>51 en adelante<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Cuatro (4) jornales m\u00ednimos<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">G.&nbsp;446.008<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-383f1171 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-580f9039 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<p><strong>Marco legal:<\/strong><br><a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/DECRETO8304_17-1.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/DECRETO8304_17-1.pdf\">Decreto 8304\/17<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/DECRETO9368_18-1.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/DECRETO9368_18-1.pdf\">Decreto 9368\/18<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/DECRETO1989-1.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/DECRETO1989-1.pdf\">Decreto 1989\/2024<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/2023-07-05-RES-MTESS-889-2023.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/2023-07-05-RES-MTESS-889-2023.pdf\">Resoluci\u00f3n MTESS N\u00b0 889\/23<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el Certificado Laboral?&nbsp;Es un documento expedido por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) que da fe p\u00fablica sobre si el empleador posee o no multas pendientes de pago en ciertos conceptos. \u00bfQu\u00e9 certifica?&nbsp;El Certificado Laboral certifica si el empleador tiene o no multas pendientes de pago por: Estado del Certificado: 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