{"id":31365,"date":"2025-08-22T10:55:08","date_gmt":"2025-08-22T13:55:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?page_id=31365"},"modified":"2026-01-27T07:06:46","modified_gmt":"2026-01-27T10:06:46","slug":"comunicaciones-de-drop","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?page_id=31365","title":{"rendered":"Comunicaciones de DROP"},"content":{"rendered":"\n

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\u00bfQu\u00e9 son las comunicaciones?<\/p>\n\n\n\n

Las comunicaciones son las notificaciones que los empleadores deben realizar sobre eventos relacionados con sus trabajadores. Estas comunicaciones se realizan a trav\u00e9s del sistema REOP.

La comunicaciones son en car\u00e1cter de declaraci\u00f3n jurada. El empleador debe conservar y archivar correctamente la documentaci\u00f3n de respaldo. No se obligatorio subirla a trav\u00e9s del sistema REOP. En forma enunciativa, se citan las documentaciones correspondientes seg\u00fan cada comunicaci\u00f3n:
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Entrada<\/p>\n\n\n\n

Enti\u00e9ndase por entrada el ingreso o alta de trabajadores en el Registro Obrero Patronal. Identificaci\u00f3n del trabajador con datos personales.

Datos a comunicar: I<\/em><\/strong>dentificaci\u00f3n del trabajador con datos personales.

Documentaci\u00f3n: <\/em><\/strong>Constancia de ingreso a AMH, Caja Bancaria o Colonias Menonitas del Chaco; Contrato de Trabajo conforme a las modalidades establecidas en la legislaci\u00f3n laboral. En el caso de adolescentes trabajadores, constancia del Registro del Adolescente Trabajador (RAT), expedida por la Consejer\u00eda Municipal por los Derechos del Ni\u00f1o, Ni\u00f1a y Adolescente (CODENI) conforme a la Ley N\u00b0 1680\/01, Contrato de Prestaci\u00f3n de Servicios, Contrato de Obra, n\u00f3mina de empleados de contratistas o subcontratista; seg\u00fan sea el caso.

Las Comunicaciones deben realizarse en un plazo 30 d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha del evento. <\/p>\n\n\n\n

\u00abEn car\u00e1cter voluntario, las empresas podr\u00e1n comunicar la entrada de los trabajadores independientes, trabajadores extranjeros temporales, personal de cooperativas de trabajo asociado, personal tercerizado, contratistas o subcontratistas<\/strong>, cuando deban prestar servicios personales o profesionales en forma habitual en el establecimiento de un empleador inscripto en el Registro Obrero Patronal o en otro lugar indicado por este \u00faltimo, donde los citados trabajadores deban concurrir personalmente para prestar sus servicios. Enti\u00e9ndase por habitual, la prestaci\u00f3n de servicios por al menos 16 horas semanales o 64 horas mensuales,
durante un periodo superior a 60 d\u00edas. De optarse por la comunicaci\u00f3n voluntaria, la misma se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de la planilla de personal no dependiente habilitada en el Sistema REOP. La voluntariedad para la comunicaci\u00f3n de entrada regir\u00e1 hasta tanto se dicte el acto administrativo que regule espec\u00edficamente esta cuesti\u00f3n\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Salida<\/p>\n\n\n\n

Enti\u00e9ndase por salida la baja de trabajadores del Registro Obrero Patronal al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.

Datos a comunicar: <\/em><\/strong>Identificaci\u00f3n del trabajador, el motivo y la fecha de salida. En el caso de abandono del trabajo, deber\u00e1 indicarse la fecha del \u00faltimo d\u00eda que el trabajador prest\u00f3 servicios.

Documentaci\u00f3n: <\/em><\/strong>La documentaci\u00f3n correspondiente, seg\u00fan sea el caso de terminaci\u00f3n del contrato de trabajo por el Art. 78, Art. 81 o Art. 84 del C\u00f3digo Laboral o para los casos de despido injustificado o retiro injustificado.

Las Comunicaciones deben realizarse en un plazo 30 d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha del evento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn los casos en que los empleadores hayan optado por comunicar voluntariamente la<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cEn los casos en que los empleadores hayan optado por comunicar voluntariamente la entrada de los trabajadores independientes, trabajadores extranjeros temporales, personal de cooperativas de trabajo asociado, personal tercerizado, contratistas o subcontratistas<\/strong>, ser\u00e1 obligatoria la comunicaci\u00f3n de salida de los mismos. La salida deber\u00e1 asentarse en la planilla de personal no dependiente\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sanciones disciplinarias<\/p>\n\n\n\n

Penalizaciones que pueden imponer las empresas a sus empleados por las faltas cometidas. Las sanciones disciplinarias pueden consistir en:
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