{"id":32580,"date":"2025-10-23T14:51:04","date_gmt":"2025-10-23T17:51:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?page_id=32580"},"modified":"2026-02-18T14:43:21","modified_gmt":"2026-02-18T17:43:21","slug":"reglamento-interno-de-trabajo-rit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?page_id=32580","title":{"rendered":"Reglamento Interno de Trabajo (RIT)"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-a2f0f983 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"rit-container-full\">\n    <header class=\"rit-main-header\">\n        <h1>Reglamento Interno de Trabajo (RIT)<\/h1>\n    <\/header>\n\n    <div class=\"rit-body\">\n        <div class=\"rit-card-full rit-intro\">\n            <p>Es un conjunto de disposiciones obligatorias obligatorias acordadas por igual n\u00famero de representantes del empleador y de los trabajadores. Su objetivo es regular el orden, la disciplina y la seguridad para asegurar la productividad y la buena ejecuci\u00f3n de las labores.<\/p>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"rit-info-grid\">\n            <div class=\"rit-card-full rit-border-accent\">\n                <div class=\"rit-tag\">Vigencia<\/div>\n                <p>El RIT homologado debe tener un plazo de duraci\u00f3n que no exceda de cinco (5) a\u00f1os.<\/p>\n            <\/div>\n            <div class=\"rit-card-full rit-border-accent\">\n                <div class=\"rit-tag\">Invalidez<\/div>\n                <p>Cualquier disposici\u00f3n del RIT que contrar\u00ede la Constituci\u00f3n Nacional, Tratados, C\u00f3digo del Trabajo o dem\u00e1s leyes laborales se tendr\u00e1 por inexistente.<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n        <section class=\"rit-section\">\n            <h2 class=\"rit-section-title\">Contenido M\u00ednimo Obligatorio del RIT<\/h2>\n            <p class=\"rit-helper-text\">El Reglamento Interno se har\u00e1 como establezca el contrato colectivo, o conforme a lo dispuesto en el Art\u00edculo 350, y contendr\u00e1:<\/p>\n            \n            <ul class=\"rit-full-list\">\n                <li>Hora de entrada y salida, as\u00ed como su forma de documentaci\u00f3n y el descanso que divide la jornada;<\/li>\n                <li>Lugar y tiempo en que deben comenzar y terminar las faenas;<\/li>\n                <li>D\u00edas y horas fijadas para hacer la limpieza de las maquinarias, aparatos, locales y talleres, e indicaci\u00f3n de la encargada de ella;<\/li>\n                <li>Indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, con instrucciones para prestar los primeros auxilios, cuando aqu\u00e9llos se produzcan;<\/li>\n                <li>Labores insalubres o peligrosas que no deben desempe\u00f1ar los varones menores de dieciocho a\u00f1os de edad, y las mujeres;<\/li>\n                <li>Trabajos de car\u00e1cter temporal o transitorio, o de trabajadores substitutos;<\/li>\n                <li>D\u00eda y lugar de pago del salario;<\/li>\n                <li>Forma y tiempo en que los trabajadores deben someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos, previos y peri\u00f3dicos, as\u00ed como a las medidas profil\u00e1cticas dispuestas por leyes o reglamentos sanitarios;<\/li>\n                <li>Sanciones disciplinarias conforme a la importancia, naturaleza y perjuicios ocasionados por las faltas, y forma de aplicaci\u00f3n de las mismas. Para aplicar las medidas de suspensi\u00f3n disciplinarias, con p\u00e9rdida de salarios, que dure de cuatro a ocho d\u00edas, el traslado del lugar de trabajo y la postergaci\u00f3n temporal de ascenso, previamente ser\u00e1 instruido sumario administrativo, para probar la causa y la responsabilidad del trabajador.<\/li>\n                <li>La sanci\u00f3n ser\u00e1 notificada al trabajador y comunicada a la Autoridad Administrativa del Trabajo;<\/li>\n                <li>Representantes de la empresa o del empleador, u \u00f3rgano competente para la recepci\u00f3n de pedidos, certificados m\u00e9dicos, justificaciones y otros.<\/li>\n                <li>El plazo de validez del Reglamento Interno, procedimientos de revisi\u00f3n, modificaci\u00f3n o de actualizaci\u00f3n, en casos de necesidad; y,<\/li>\n                <li>Las dem\u00e1s reglas o indicaciones que, seg\u00fan la naturaleza de cada actividad, sean necesarias para obtener la mayor productividad, regularidad o seguridad en el desarrollo del trabajo.<\/li>\n            <\/ul>\n        <\/section>\n\n        <section class=\"rit-section rit-highlight-box\">\n            <h2 class=\"rit-section-title\">Resoluci\u00f3n MTESS N\u00b0 976\/2025<\/h2>\n            <p>Adicionalmente, se introducen los siguientes puntos:<\/p>\n            <ul class=\"rit-full-list\">\n                <li>Protocolos para la prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de la violencia y el acoso en el \u00e1mbito laboral, en todas sus formas, ya sea f\u00edsica, sexual, psicol\u00f3gica o de cualquier otra \u00edndole; con el objeto de proteger la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, garantizar un entorno laboral seguro y saludable, y promover una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n                <li>Mecanismos de resoluci\u00f3n de conflictos laborales.<\/li>\n            <\/ul>\n            <p class=\"rit-note\"><strong>Importante:<\/strong> El empleador con m\u00e1s de diez trabajadores debe contar con un RIT homologado para poder aplicar sanciones disciplinarias espec\u00edficas como la suspensi\u00f3n, el traslado o la postergaci\u00f3n temporal de ascenso (Art. 354\u00b0 CT).<\/p>\n        <\/section>\n\n        <div class=\"rit-table-container\">\n            <h2 class=\"rit-section-title\">Arancel y Presentaci\u00f3n<\/h2>\n            <table class=\"rit-custom-table\">\n                <tr>\n                    <th>Arancel<\/th>\n                    <td>El costo es de un (1) jornal m\u00ednimo para actividades diversas no especificadas.<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <th>Pago<\/th>\n                    <td>Debe realizarse exclusivamente v\u00eda red bancaria. La boleta de pago tiene una duraci\u00f3n de 24 horas.<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <th>Forma de Presentaci\u00f3n<\/th>\n                    <td>Electr\u00f3nica, a trav\u00e9s del Sistema REOP.<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <th>Documentos<\/th>\n                    <td>Se debe cargar: RIT en PDF (firmado), RIT en formato editable y la Declaraci\u00f3n Jurada de Representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/td>\n                <\/tr>\n            <\/table>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"rit-info-grid\">\n            <div class=\"rit-card-full\">\n                <h3>Notificaciones<\/h3>\n                <p>Los actos administrativos clave (resoluci\u00f3n de homologaci\u00f3n\/denegatoria, traslado de observaciones y archivo) ser\u00e1n notificados a trav\u00e9s del Sistema REOP. Se enviar\u00e1 un aviso de la notificaci\u00f3n al correo electr\u00f3nico declarado por el solicitante.<\/p>\n            <\/div>\n            <div class=\"rit-card-full\">\n                <h3>Publicaci\u00f3n<\/h3>\n                <p>El RIT homologado y registrado debe ser fijado en los lugares m\u00e1s visibles de la empresa o difundido a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos disponibles para conocimiento de los trabajadores.<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"rit-download-section\">\n            <a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/RIT-MTESS-N\u00b0-976-ANEXO-II.docx\" class=\"rit-btn\">\n                <span>DECLARACI\u00d3N JURADA DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES<\/span>\n                <small>(bajar formulario)<\/small>\n            <\/a>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<style>\n.rit-container-full {\n    font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Geneva, Verdana, sans-serif;\n    color: #333;\n    max-width: 1000px;\n    margin: 20px auto;\n    background: #ffffff;\n    border: 1px solid #ddd;\n    border-radius: 4px;\n    box-shadow: 0 5px 15px rgba(0,0,0,0.05);\n}\n\n.rit-main-header {\n    background-color: #002053; \/* Tu color corporativo *\/\n    color: white;\n    padding: 30px;\n    text-align: left;\n    border-bottom: 5px solid #00153a;\n}\n\n.rit-main-header h1 {\n    margin: 0;\n    font-size: 1.8rem;\n    font-weight: 300;\n}\n\n.rit-body {\n    padding: 30px;\n}\n\n.rit-intro {\n    font-size: 1.1rem;\n    line-height: 1.7;\n    margin-bottom: 30px;\n    border-left: 5px solid #002053;\n    background: #f0f4f8;\n    padding: 20px;\n}\n\n.rit-info-grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: 1fr 1fr;\n    gap: 20px;\n    margin-bottom: 30px;\n}\n\n.rit-card-full {\n    background: #fff;\n    border: 1px solid #eee;\n    padding: 20px;\n    border-radius: 4px;\n}\n\n.rit-border-accent {\n    border-top: 3px solid #002053;\n}\n\n.rit-tag {\n    display: inline-block;\n    background: #002053;\n    color: white;\n    padding: 2px 10px;\n    font-size: 0.8rem;\n    text-transform: uppercase;\n    margin-bottom: 10px;\n    border-radius: 2px;\n}\n\n.rit-section {\n    margin-bottom: 40px;\n}\n\n.rit-section-title {\n    color: #002053;\n    font-size: 1.4rem;\n    border-bottom: 1px solid #eee;\n    padding-bottom: 10px;\n    margin-bottom: 20px;\n}\n\n.rit-full-list {\n    list-style: none;\n    padding: 0;\n}\n\n.rit-full-list li {\n    padding: 10px 15px;\n    border-bottom: 1px solid #f9f9f9;\n    position: relative;\n    padding-left: 30px;\n}\n\n.rit-full-list li::before {\n    content: \"\u2022\";\n    color: #002053;\n    font-weight: bold;\n    position: absolute;\n    left: 10px;\n    font-size: 1.2rem;\n}\n\n.rit-highlight-box {\n    background-color: #fcfcfc;\n    border: 1px dashed #002053;\n    padding: 25px;\n    border-radius: 8px;\n}\n\n.rit-note {\n    margin-top: 15px;\n    padding: 10px;\n    background: #fff8e1;\n    border-radius: 4px;\n    font-size: 0.95rem;\n}\n\n.rit-custom-table {\n    width: 100%;\n    border-collapse: collapse;\n    margin: 20px 0;\n}\n\n.rit-custom-table th, .rit-custom-table td {\n    padding: 15px;\n    text-align: left;\n    border: 1px solid #eee;\n}\n\n.rit-custom-table th {\n    background-color: #f8f9fa;\n    color: #002053;\n    width: 30%;\n}\n\n.rit-download-section {\n    text-align: center;\n    margin-top: 40px;\n    padding: 30px;\n    background: #002053;\n    border-radius: 4px;\n}\n\n.rit-btn {\n    display: inline-block;\n    color: white;\n    text-decoration: none;\n    font-weight: bold;\n}\n\n.rit-btn span {\n    display: block;\n    font-size: 1.1rem;\n    text-decoration: underline;\n}\n\n.rit-btn small {\n    display: block;\n    margin-top: 5px;\n    font-weight: normal;\n    opacity: 0.8;\n}\n\n.rit-btn:hover span {\n    color: #e0e0e0;\n}\n\n@media (max-width: 768px) {\n    .rit-info-grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n    }\n}\n<\/style>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reglamento Interno de Trabajo (RIT) Es un conjunto de disposiciones obligatorias obligatorias acordadas por igual n\u00famero de representantes del empleador y de los trabajadores. 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