De acuerdo con el an\u00e1lisis de los datos del Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS), solo el 13,7% de los trabajadores cotizantes alcanza los 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la misma empresa, un umbral clave que otorga la estabilidad laboral especial o inamovilidad. El 86,3% de los trabajadores restantes son desvinculados antes de alcanzar dicho periodo, lo que sugiere que los empleadores recurren al despido antes de que se active la normativa de estabilidad absoluta .<\/p>\n
El informe tambi\u00e9n destaca que, a partir de los 9,5 a\u00f1os de antig\u00fcedad, se observa una disminuci\u00f3n del 19% en el n\u00famero de cotizantes en las empresas, y esta tendencia aumenta hasta un 37% en el siguiente mes, lo que refuerza la hip\u00f3tesis de que muchos empleadores prefieren despedir a los trabajadores antes de que logren la estabilidad especial .<\/p>\n
Reducci\u00f3n en la estabilidad laboral<\/p>\n
La Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC) del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) muestra que solo el 26% de los trabajadores del sector privado han trabajado 10 a\u00f1os o m\u00e1s en el mismo establecimiento, cifra que ha disminuido 4.5 puntos porcentuales desde 2013 . Esta tendencia se refleja de manera homog\u00e9nea en los distintos sectores de la econom\u00eda, pero es especialmente marcada en sectores como el comercio, restaurantes y hoteles, donde solo el 22.9% de los trabajadores alcanza los 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad .<\/p>\n
Por otro lado, el informe revela que, en el caso de los trabajadores con 10 a\u00f1os o m\u00e1s de antig\u00fcedad, el 74% de las comunicaciones de salida de las empresas se produce por \u201cmutuo consentimiento\u201d, lo que sugiere que los despidos muchas veces se acuerdan sin llegar a instancias judiciales .<\/p>\n
Frente a esta situaci\u00f3n, la ministra de Trabajo, M\u00f3nica Recalde, ha subrayado la necesidad de revisar el marco legal actual para garantizar que tanto trabajadores como empleadores cuenten con mecanismos justos y efectivos para mantener el empleo formal:<\/p>\n
\u201cNuestro compromiso es proteger los derechos de los trabajadores sin afectar el desarrollo de las empresas. Necesitamos un marco legal que incentive la permanencia de los empleados en sus puestos y que, al mismo tiempo, sea justo para los empleadores. La estabilidad laboral no debe ser vista como un obst\u00e1culo, sino como un medio para mejorar las condiciones laborales y promover el crecimiento del empleo formal en el pa\u00eds\u201d.<\/p>\n
Hacia una soluci\u00f3n equilibrada<\/p>\n
El MTESS considera que es imprescindible abrir un espacio de di\u00e1logo amplio y participativo entre todos los actores del mercado laboral \u2014trabajadores, empleadores y expertos\u2014 para analizar y proponer ajustes al C\u00f3digo Laboral. El objetivo es garantizar la continuidad en los empleos formales, sin que la antig\u00fcedad de los trabajadores se convierta en una causa de desvinculaci\u00f3n prematura.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se propone revisar los mecanismos actuales, como la doble indemnizaci\u00f3n y los largos litigios por despido injustificado, que generan altos costos para ambas partes. El MTESS est\u00e1 comprometido con encontrar soluciones que favorezcan tanto a los trabajadores como a los empleadores, protegiendo el empleo formal y promoviendo condiciones laborales m\u00e1s estables y equitativas.<\/p>\n
Datos clave del informe t\u00e9cnico:<\/p>\n
\u2022 Solo el 13,7% de los trabajadores formales cotizantes logran alcanzar los 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad, el umbral necesario para acceder a la estabilidad laboral absoluta.<\/p>\n
\u2022 A partir de los 9,5 a\u00f1os de antig\u00fcedad, se registra una disminuci\u00f3n del 19% en la cantidad de cotizantes, y en el siguiente mes, la reducci\u00f3n es del 37%.<\/p>\n
\u2022 El 74% de las salidas de trabajadores con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad se realizan por mutuo consentimiento entre el empleador y el trabajador.<\/p>\n