{"id":28587,"date":"2020-07-31T10:41:00","date_gmt":"2020-07-31T14:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bi.mtess.gov.py\/v1\/?p=28587"},"modified":"2020-07-31T10:41:00","modified_gmt":"2020-07-31T14:41:00","slug":"ministerio-de-trabajo-asesora-a-empresas-sobre-modalidades-contractuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?p=28587","title":{"rendered":"Ministerio de Trabajo asesora a empresas sobre modalidades contractuales"},"content":{"rendered":"

Entre las diversas modalidades
\nque existen para que las empresas contraten a sus trabajadores
\nexisten el contrato
\nde trabajo
\na tiempo
\nparcial,
\ntambi\u00e9n el contrato
\nde aprendizaje,
\nel que establece condiciones de relacionamiento entre los
\ntrabajadores y las empresas, para un periodo de prueba para aprender
\nel oficio que est\u00e1n estudiando. Asimismo
\nest\u00e1n los contratos para jornaleros y por tiempo determinado.<\/span><\/p>\n

El
\na\u00f1o pasado el Poder Ejecutivo dispuso la reglamentaci\u00f3n de la Ley
\nN\u00b0 6339 que regula el empleo a tiempo parcial, que establece un
\nm\u00ednimo de 16 horas y un m\u00e1ximo de 32 horas semanales de trabajo. La
\nmencionada Ley define como empleo a tiempo parcial al v\u00ednculo
\nlaboral entre trabajadores y empleadores del sector privado, con el
\nobjeto de la realizaci\u00f3n de un trabajo por tiempo indeterminado,
\ncontinuo, discontinuo u ocasional.
\n<\/span><\/p>\n

El
\nobjetivo de la norma es garantizar la protecci\u00f3n de los trabajadores
\na tiempo parcial en cuanto a las condiciones de trabajo y de la
\nseguridad social. La regulaci\u00f3n del trabajo de este segmento
\nconstituye el resultado del proceso de reflexi\u00f3n y dialogo social
\ndesarrollado por el Gobierno, juntamente con las organizaciones
\nempresariales y sindicales, que fue consensuado a trav\u00e9s del Consejo
\nConsultivo Tripartito para el establecimiento de los principales
\nfundamentos de esta modalidad contractual, en la b\u00fasqueda del
\nmejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores a
\ntiempo parcial.
\n<\/span><\/p>\n

El
\nMinisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) junto al
\nInstituto de Previsi\u00f3n Social (IPS), son las instituciones
\nencargadas de velar por el estricto cumplimiento de la norma y de las
\nreglamentaciones que correspondan al \u00e1mbito laboral y de seguridad
\nsocial. Las disposiciones no contempladas en la presente
\nreglamentaci\u00f3n se rigen por el C\u00f3digo del Trabajo y la Ley 6339 que
\nregula el empleo a tiempo parcial.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n
\nest\u00e1 vigente la figura de Contrato de Aprendizaje que son celebrados
\npara la orientaci\u00f3n y formaci\u00f3n de las personas trabajadoras a
\npartir de los 16 a 25 a\u00f1os. En esta modalidad de contrato los
\nj\u00f3venes reciben una remuneraci\u00f3n no inferior al 60% del salario
\nm\u00ednimo legal vigente y tienen que estar inscriptos en el seguro
\nsocial obligatorio del Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS), siendo
\nla base imponible el salario percibido. Los contratos de aprendizajes
\npueden tener una vigencia de 1 a\u00f1o y excepcionalmente puede
\nprolongarse hasta 3 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess), a trav\u00e9s de su Direcci\u00f3n de Trabajo realiza asesoramiento de las empresas que deseen contratar a los trabajadores en este periodo de emergencia sanitaria, sobre las diversas modalidades contractuales que se pueden aplicar entre las firmas empleadoras y los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-28587","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"depicter-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Lucas Santacruz","author_link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?author=7"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess), a trav\u00e9s de su Direcci\u00f3n de Trabajo realiza asesoramiento de las empresas que deseen contratar a los trabajadores en este periodo de emergencia sanitaria, sobre las diversas modalidades contractuales que se pueden aplicar entre las firmas empleadoras y los trabajadores.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28587"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28587\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=28587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=28587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}