{"id":28841,"date":"2019-07-15T18:45:00","date_gmt":"2019-07-15T22:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bi.mtess.gov.py\/v1\/?p=28841"},"modified":"2019-07-15T18:45:00","modified_gmt":"2019-07-15T22:45:00","slug":"trabajadores-percibieron-en-junio-mas-de-gs-2-000-millones-mediante-mediacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?p=28841","title":{"rendered":"Trabajadores percibieron en junio m\u00e1s de Gs. 2.000 millones mediante mediaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

En el referido per\u00edodo, el Mtess atendi\u00f3 un total de 877 denuncias, de las cuales se sometieron efectivamente a proceso de conciliaci\u00f3n 417 casos. El 75 % de las mediaciones realizadas, es decir, 314 arribaron a un acuerdo entre las partes y en el restante 25 % que representa 103 casos, no hubo entendimiento.<\/span><\/span><\/p>\n

En 261 casos hubo incomparecencia de la patronal, en 6 casos no concurrieron los trabajadores solicitantes de la acci\u00f3n, y en 168 situaciones hubo un desistimiento de la instancia.<\/span><\/span><\/p>\n

Entre las principales causas que motivaron los requerimientos de mediaci\u00f3n, predominan reajustes salariales, despido injustificado y con causas justificadas, suspensi\u00f3n de contratos individuales de trabajos, medidas disciplinarias adoptadas por las empresas y no aceptadas por el trabajador, incumplimiento de las normas de seguridad social, falta de pagos de aguinaldos, falta de pago de horas extras y de recargo de 30 % del salario por trabajos nocturnos y mobbing o acoso laboral.<\/span><\/span><\/p>\n

La mediaci\u00f3n es un servicio gratuito del Mtess, que permite ayudar al empleador y al trabajador a solucionar conflictos laborales a trav\u00e9s del di\u00e1logo. Durante la mediaci\u00f3n se mantiene la imparcialidad y confidencialidad de las cuestiones debatidas. Su principal beneficio es que los acuerdos arribados entre las partes evitan conflictos judiciales.<\/span><\/span><\/p>\n

Procedimiento<\/span><\/em><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

El trabajador recurrente puede presentarse en forma personal o a trav\u00e9s de un profesional, con carta poder, ante el Departamento de Mediaci\u00f3n en Conflictos individuales, dependiente de la Direcci\u00f3n del Trabajo, en el \u00e1rea de Liquidaciones, a los efectos de obtener el c\u00e1lculo de sus haberes devengados y beneficios sociales por despido, renuncia o retiro justificado u otros conceptos.<\/span><\/span><\/p>\n

En el caso de que el trabajador decida denunciar, debe acercarse al \u00c1rea de Denuncias, con la copia simple de su c\u00e9dula de identidad. El encargado de la recepci\u00f3n de la denuncia procede a llenar el formulario de denuncias est\u00e1ndar del sistema inform\u00e1tico del Mtess, por el cual se genera un n\u00famero de expediente digital y se imprime la primera c\u00e9dula de notificaci\u00f3n pertinente, a fin de invitar al empleador a comparecer a una audiencia de mediaci\u00f3n abierta al di\u00e1logo, proceso voluntario y gratuito de la autoridad administrativa del Trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n

Para los casos de incomparecencia del empleador o el trabajador, se puede expedir una segunda c\u00e9dula de notificaci\u00f3n, con 48 horas de anticipaci\u00f3n a la audiencia.<\/span><\/span><\/p>\n

Si las partes llegan a un acuerdo satisfactorio, se labra un acta de acuerdo de partes, firmada por el Mediador interviniente y las partes.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess), a trav\u00e9s del Departamento de Mediaci\u00f3n en Conflictos Individuales, alcanz\u00f3 m\u00e1s de 300 acuerdos entre trabajadores y la patronal durante todo el mes de junio, lo que significaron 2.015.237.416 guaran\u00edes en monto percibido por los obreros mediante la intervenci\u00f3n de esta instancia de di\u00e1logo.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-28841","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"depicter-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Lucas Santacruz","author_link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?author=7"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess), a trav\u00e9s del Departamento de Mediaci\u00f3n en Conflictos Individuales, alcanz\u00f3 m\u00e1s de 300 acuerdos entre trabajadores y la patronal durante todo el mes de junio, lo que significaron 2.015.237.416 guaran\u00edes en monto percibido por los obreros mediante la intervenci\u00f3n de esta instancia de di\u00e1logo.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28841"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28841\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=28841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=28841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}