{"id":30145,"date":"2024-12-19T17:24:00","date_gmt":"2024-12-19T21:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bi.mtess.gov.py\/v1\/?p=30145"},"modified":"2025-12-18T09:10:42","modified_gmt":"2025-12-18T12:10:42","slug":"mtess-reglamento-el-otorgamiento-de-vacaciones-a-trabajadores-del-sector-privado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?p=30145","title":{"rendered":"\u200bMTESS reglament\u00f3 el otorgamiento de vacaciones a trabajadores del sector privado"},"content":{"rendered":"<p><strong>El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) reglament\u00f3, mediante la Resoluci\u00f3n N.\u00ba 1290\/2024, el otorgamiento de vacaciones para los trabajadores del sector privado, cuyas relaciones laborales se rigen por el C\u00f3digo Laboral. Uno de los aspectos destacados de esta normativa es el fraccionamiento de las vacaciones, disponible a solicitud del trabajador.<\/strong><\/p>\n<p>La disposici\u00f3n se fundamenta en el Convenio N.\u00ba 52 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), relativo a las vacaciones anuales pagadas, ratificado por Paraguay mediante la Ley N.\u00ba 944\/64, as\u00ed como en los derechos y obligaciones establecidos en el C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n<p>De acuerdo con la normativa, el trabajador adquiere el derecho a disfrutar de sus vacaciones al cumplir un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa. La duraci\u00f3n de las vacaciones se establece seg\u00fan los siguientes tramos:<\/p>\n<ul>\n<li>Hasta 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad: 12 d\u00edas h\u00e1biles consecutivos.<\/li>\n<li>Entre 5 y 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad: 18 d\u00edas h\u00e1biles consecutivos.<\/li>\n<li>M\u00e1s de 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad: 30 d\u00edas h\u00e1biles consecutivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las vacaciones deben iniciar un d\u00eda lunes o el siguiente d\u00eda h\u00e1bil si el lunes fuera feriado, y deben ser otorgadas dentro de los seis meses posteriores a que el trabajador las haya causado. Con el objetivo de permitir la adecuada planificaci\u00f3n, el empleador debe comunicar al trabajador con al menos 15 d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n el periodo de disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador realiza la solicitud, tambi\u00e9n debe comunicarlo con igual plazo de antelaci\u00f3n. En ambos casos, la comunicaci\u00f3n debe formalizarse por escrito.<\/p>\n<p>En cuanto al fraccionamiento, la normativa permite dividir las vacaciones exclusivamente a pedido del trabajador, siempre que no sea inferior a seis d\u00edas h\u00e1biles consecutivos. Este fraccionamiento no implica la renuncia al tiempo restante de vacaciones, sino que se basa en un acuerdo entre las partes, considerando el consentimiento del trabajador y las necesidades operativas del empleador.<\/p>\n<p>Los trabajadores con derecho a 12 d\u00edas de vacaciones pueden dividirlas en dos fracciones, mientras que aquellos con derechos a 18 o 30 d\u00edas pueden hacerlo en hasta tres fracciones.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con las remuneraciones, el pago correspondiente a las vacaciones debe realizarse antes de su disfrute. En caso de fraccionamiento, el pago se har\u00e1 de manera proporcional a los d\u00edas utilizados.<\/p>\n<p>La normativa tambi\u00e9n permite la acumulaci\u00f3n de vacaciones por hasta dos a\u00f1os, siempre a solicitud del trabajador y no por decisi\u00f3n unilateral del empleador. Adem\u00e1s, se establece que las vacaciones solo pueden interrumpirse ante una necesidad urgente del empleador, debidamente comunicada al trabajador. Esta interrupci\u00f3n no afecta el derecho del trabajador a reanudar el tiempo restante de vacaciones.<\/p>\n<p>Finalmente, se proh\u00edbe expresamente utilizar permisos de otra \u00edndole en sustituci\u00f3n de las vacaciones, ya que ambos beneficios tienen distinta duraci\u00f3n y finalidad.<\/p>\n<p>El otorgamiento, pago, acumulaci\u00f3n, interrupci\u00f3n, reanudaci\u00f3n y fraccionamiento de las vacaciones ser\u00e1n comunicados en el Registro Obrero Patronal (REOP) del MTESS, garantizando de esta manera el cumplimiento de la normativa vigente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) reglament\u00f3, mediante la Resoluci\u00f3n N.\u00ba 1290\/2024, el otorgamiento de vacaciones para los trabajadores del sector privado, cuyas relaciones laborales se rigen por el C\u00f3digo Laboral. 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