La ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, M\u00f3nica Recalde, particip\u00f3 este jueves como panelista de la primera edici\u00f3n del Brand Employee Summit, organizado por Forbes Paraguay en el Banco Central del Paraguay, donde se debati\u00f3 sobre el futuro del trabajo y la cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n
Durante su exposici\u00f3n, la ministra se\u00f1al\u00f3 que uno de los principales desaf\u00edos del mercado laboral actual es encontrar un punto de equilibrio entre la demanda y la oferta de trabajo, y subray\u00f3 que \u201ces clave conocer lo que necesita el sector productivo\u201d. En ese sentido, mencion\u00f3 que el Ministerio de Trabajo, a trav\u00e9s del Servicio Nacional de Promoci\u00f3n Profesional (SNPP), lleva adelante mesas sectoriales para recoger las necesidades de las empresas y ajustar las mallas curriculares de los cursos de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, destac\u00f3 que la formaci\u00f3n debe incorporar un componente esencial: las habilidades blandas. \u201cMuchos j\u00f3venes egresan sin conocer las responsabilidades que demanda el mercado laboral, lo que limita su acceso al primer empleo\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
La ministra tambi\u00e9n enfatiz\u00f3 la relevancia de la orientaci\u00f3n laboral, como una herramienta para mejorar la inserci\u00f3n y permanencia en el empleo. En esa l\u00ednea, inform\u00f3 que la cartera de Estado trabaja conjuntamente con las universidades para publicar informaci\u00f3n sobre las salidas laborales de cada carrera, permitiendo que las empresas conozcan los perfiles disponibles y que los j\u00f3venes tomen decisiones m\u00e1s acertadas sobre su futuro profesional.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la preparaci\u00f3n para el mercado de trabajo, Recalde mencion\u00f3 que el Ministerio cuenta con m\u00e1s de 300 perfilados ocupacionales, elaborados junto con el SINAFOCAL, para guiar a las empresas en sus procesos de selecci\u00f3n y fortalecer la vinculaci\u00f3n entre la formaci\u00f3n y el empleo.<\/p>\n\n\n\n
Respecto al impacto de las nuevas tecnolog\u00edas en el empleo, se\u00f1al\u00f3 que \u201cno deben dejar a los trabajadores atr\u00e1s\u201d, y que tanto el Estado como la sociedad deben trabajar para reducir las brechas digitales, impulsando la capacitaci\u00f3n continua, el autoaprendizaje y la formaci\u00f3n en innovaci\u00f3n y habilidades blandas.\u201cLa necesidad actual de los inversionistas y del sector productivo no pasa solo por las exoneraciones fiscales, sino porque los gobiernos inviertan en capacitaci\u00f3n, innovaci\u00f3n y desarrollo de talento humano\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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