El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) inform\u00f3 que, durante este periodo de Gobierno, los procesos inspectivos han permitido identificar una serie de incumplimientos a la normativa laboral que afectaron a m\u00e1s de 17.500 trabajadores. Las verificaciones realizadas en distintos establecimientos del pa\u00eds evidenciaron que una parte importante de las empresas sigue aplicando pr\u00e1cticas contrarias al C\u00f3digo del Trabajo, lo que gener\u00f3 la imposici\u00f3n de m\u00e1s de G. 20.000 millones en multas.<\/p>\n\n\n\n
Entre las infracciones m\u00e1s recurrentes se destaca el incumplimiento de la jornada laboral efectiva y la falta de pago de horas extras, con un \u00edndice del 80,3% de las inspecciones realizadas. A esto se suma la falta de otorgamiento de recibos de salario (56,1%), pr\u00e1ctica que afecta directamente la transparencia en el pago y deja al trabajador en situaci\u00f3n de vulnerabilidad documental.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se detectaron irregularidades graves relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo. Un 40,1% de los casos inspeccionados corresponde a la falta de entrega de ropas de trabajo y equipos de protecci\u00f3n personal, situaci\u00f3n que afect\u00f3 a 1.447 trabajadores. La ministra de Trabajo, M\u00f3nica Recalde, remarc\u00f3, en su cuenta de X, que estas cifras muestran una problem\u00e1tica estructural que el MTESS est\u00e1 enfrentando con firmeza:
\u201cIncumplir las leyes laborales es atentar contra los derechos del trabajador y constituye competencia desleal entre empresas. Nuestro rol es corregir estas pr\u00e1cticas para que exista un piso m\u00ednimo de igualdad y responsabilidad.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Descuentos indebidos, una irregularidad reiterada y grave<\/p>\n\n\n\n
Una de las infracciones que m\u00e1s preocupaci\u00f3n genera es la pr\u00e1ctica de descuentos indebidos. Durante las inspecciones, este incumplimiento fue detectado en el 33,8% de los casos, afectando a 1.149 trabajadores, quienes sufrieron rebajas salariales por conceptos que la ley no permite, tales como:
\u2022 Uniformes.
\u2022 Faltantes de caja.
\u2022 Faltantes de inventario.
\u2022 Costos operativos que corresponden exclusivamente al empleador.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, el director general de Asuntos Jur\u00eddicos del MTESS, Danilo Sanabria explic\u00f3 de manera clara por qu\u00e9 estas pr\u00e1cticas son ilegales y cu\u00e1l es el fundamento jur\u00eddico:<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl salario es un derecho constitucional y es el sustento directo del trabajador y su familia. Por eso la ley establece claramente qu\u00e9 descuentos est\u00e1n permitidos: aportes al seguro social, anticipos de salario o descuentos ordenados por un juez. Nada m\u00e1s. Las dem\u00e1s rebajas solo pueden realizarse bajo ciertas condiciones, cuando re\u00fanen ciertos elementos dentro de la relaci\u00f3n laboral. Pero lo que estamos encontrando son recibos con descuentos marcados simplemente como \u2018faltante\u2019 o \u2018inventario\u2019, sin ninguna evidencia. Eso es ilegal y est\u00e1 prohibido.\u201d<\/p>\n\n\n\n
El funcionario tambi\u00e9n explic\u00f3 que el art\u00edculo 240 del C\u00f3digo del Trabajo enumera los conceptos autorizados para el descuento, y que el art\u00edculo 242 regula los casos en los que podr\u00eda existir p\u00e9rdida, aver\u00eda o consumo, siempre requiriendo acuerdo documentado con el trabajador y sin superar el 30% del salario.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl empleador no puede cargar al trabajador el costo del uniforme. Tampoco puede descontarle un faltante sin demostrar que ese empleado fue realmente responsable. Estamos viendo recibos donde se descuenta 200.000 o 300.000 guaran\u00edes con un simple rengl\u00f3n que dice \u2018faltante\u2019. Esa pr\u00e1ctica es irregular y ser\u00e1 sancionada.\u201d<\/p>\n\n\n\n
El MTESS recuerda a los trabajadores que cualquier descuento no autorizado puede ser denunciado a trav\u00e9s de los canales oficiales del MTESS para garantizar confidencialidad y protecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La Ministra de Trabajo reiter\u00f3 que los controles continuar\u00e1n desarroll\u00e1ndose con la misma intensidad, porque el objetivo del MTESS es asegurar que cada trabajador perciba \u00edntegramente su salario, reciba sus equipos de protecci\u00f3n, cuente con sus ex\u00e1menes m\u00e9dicos y sea respetado en sus derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n
\u201cVamos a seguir combatiendo fuertemente las irregularidades laborales porque queremos un mercado de trabajo justo, competitivo y respetuoso de la ley. Cumplir con la normativa laboral no es una alternativa: es una obligaci\u00f3n para todos.\u201d<\/p>\n\n\n\n
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