{"id":34520,"date":"2026-01-06T07:51:15","date_gmt":"2026-01-06T10:51:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?p=34520"},"modified":"2026-01-06T07:51:15","modified_gmt":"2026-01-06T10:51:15","slug":"descanso-laboral-lo-que-establece-la-normativa-sobre-las-vacaciones-remuneradas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?p=34520","title":{"rendered":"Descanso laboral: lo que establece la normativa sobre las vacaciones remuneradas"},"content":{"rendered":"\n
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Ante el inicio del periodo de mayor usufructo de vacaciones laborales en el pa\u00eds, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social recuerda a trabajadores y empleadores lo que establece la normativa vigente sobre el derecho a las vacaciones anuales remuneradas en el sector privado. De acuerdo con el C\u00f3digo del Trabajo, las vacaciones remuneradas constituyen un derecho del trabajador, que se genera una vez cumplido el primer a\u00f1o de prestaci\u00f3n de servicios. Su duraci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan la antig\u00fcedad laboral.<\/p>\n\n\n\n

En su art\u00edculo 218, la referida legislaci\u00f3n establece que el periodo de vacaciones remuneradas ser\u00e1 de 12 d\u00edas h\u00e1biles corridos para trabajadores con hasta cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad; de 18 d\u00edas h\u00e1biles corridos para quienes superen los cinco y hasta diez a\u00f1os de antig\u00fcedad; y 30 d\u00edas h\u00e1biles corridos para quienes cuenten con m\u00e1s de diez a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de trabajos que no se desarrollan de manera regular durante todo el a\u00f1o, como el trabajo zafral o a destajo, el art\u00edculo 219 del C\u00f3digo Laboral dispone que el derecho a vacaciones se configura cuando el trabajador haya prestado servicios por un m\u00ednimo de 180 d\u00edas en el a\u00f1o, o haya percibido el equivalente a 180 jornales diarios. En estos casos, corresponde el pago de vacaciones en forma proporcional al tiempo trabajado.<\/p>\n\n\n\n

Para el c\u00e1lculo del monto a percibir durante las vacaciones, se tomar\u00e1 como base el salario m\u00ednimo legal vigente al momento del goce, o el salario efectivamente percibido por el trabajador si este fuera superior. Conforme al art\u00edculo 220 del C\u00f3digo del Trabajo, el pago debe realizarse por adelantado.<\/p>\n\n\n\n

La \u00e9poca de las vacaciones debe ser fijada por el empleador dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que el trabajador adquiere el derecho. Las vacaciones deben iniciarse un d\u00eda lunes, o el siguiente d\u00eda h\u00e1bil si aquel fuese feriado. El empleador est\u00e1 obligado a notificar por escrito al trabajador con una anticipaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas. Mismo requisito rige si es el trabajador el que solicita el uso de sus vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 223 del C\u00f3digo del Trabajo establece que, si las vacaciones son concedidas fuera del plazo legal, el empleador deber\u00e1 abonar el doble de la remuneraci\u00f3n correspondiente, sin perjuicio del descanso efectivo. Es decir, si corresponden 12 d\u00edas de vacaciones, se deber\u00e1 pagar el equivalente a 24 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Fraccionamiento de las vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Resoluci\u00f3n MTESS N.\u00ba 1290\/2024 permite el fraccionamiento de las vacaciones exclusivamente a solicitud del trabajador, siempre que cada fracci\u00f3n no sea inferior a seis d\u00edas h\u00e1biles consecutivos.<\/p>\n\n\n\n

\u2022            Los trabajadores con derecho a 12 d\u00edas pueden dividirlas en dos fracciones.<\/p>\n\n\n\n

\u2022            Aquellos con 18 o 30 d\u00edas pueden hacerlo en hasta tres fracciones.<\/p>\n\n\n\n

Este mecanismo no implica renuncia al descanso restante y se basa en un acuerdo entre las partes. El fraccionamiento no es aplicable a adolescentes trabajadores de 14 a 17 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Interrupci\u00f3n de las vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las vacaciones solo pueden ser interrumpidas por urgente necesidad del empleador, sin que el trabajador pierda el derecho a retomarlas posteriormente. En caso de que el trabajador incurra en gastos para reincorporarse a su puesto, el empleador deber\u00e1 reintegrarlos dentro de las 48 horas siguientes a la reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Acumulaci\u00f3n y compensaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las vacaciones no son acumulables por decisi\u00f3n unilateral del empleador, ya que prescriben al a\u00f1o. No obstante, la ley permite su acumulaci\u00f3n por hasta dos a\u00f1os, siempre que exista solicitud expresa del trabajador y que ello no perjudique los intereses de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Si la relaci\u00f3n laboral finaliza antes del goce de las vacaciones, estas deben ser compensadas en dinero.<\/p>\n\n\n\n

Canales de consultas y denuncias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante consultas o denuncias por eventuales incumplimientos de este derecho, los trabajadores pueden comunicarse v\u00eda WhatsApp al (0993) 308 100, acudir a la sede central del MTESS (Herrera y Paraguar\u00ed, Asunci\u00f3n) o a las sedes regionales en el interior del pa\u00eds. Asimismo, se encuentra habilitado el sistema de Denuncias Web en www.mtess.gov.py, en la pesta\u00f1a Servicios.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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