MTESS aclara que la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo es temporal y no implica despido<\/p>\n\n\n\n
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) recuerda que la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo es una figura prevista en el C\u00f3digo del Trabajo que implica una interrupci\u00f3n temporal de los efectos de la relaci\u00f3n laboral, pero no significa la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, el trabajador mantiene su relaci\u00f3n laboral vigente y conserva el derecho a reincorporarse a su puesto una vez finalizada la causal que dio origen a la suspensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Nuevo reglamento: procedimientos claros y simplificados<\/p>\n\n\n\n
Con el objetivo de ordenar y simplificar su aplicaci\u00f3n, el MTESS implementa el nuevo reglamento de suspensi\u00f3n de contratos, mediante la Resoluci\u00f3n MTESS N.\u00b0 1361\/2025, estableciendo criterios uniformes, reglas claras y un procedimiento diferenciado seg\u00fan el tipo de causal.<\/p>\n\n\n\n
La normativa determina qu\u00e9 situaciones requieren justificaci\u00f3n documental y evaluaci\u00f3n del MTESS, y cu\u00e1les no requieren resoluci\u00f3n administrativa, pero deben ser igualmente informadas.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el reglamento, requieren justificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del MTESS causales como: falta de medios de pago, imposibilidad de continuar la actividad, exceso de producci\u00f3n, falta de materias primas o fuerza motriz, caso fortuito o fuerza mayor, incapacidad, detenci\u00f3n o fallecimiento del empleador, cesaci\u00f3n anual de labores en actividades discontinuas, entre otras.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, existen causales que no requieren justificaci\u00f3n ni resoluci\u00f3n, pero deben registrarse en el Registro Obrero Patronal (REOP), entre ellas: enfermedad del trabajador, accidente de trabajo, licencias legales (maternidad, reposos, vacaciones), servicio militar obligatorio, huelga o paro legal, y detenci\u00f3n o arresto del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Obligaciones que se mantienen<\/p>\n\n\n\n
El MTESS enfatiza que toda suspensi\u00f3n debe ser comunicada al trabajador, adem\u00e1s de ser informada a trav\u00e9s del REOP, garantizando trazabilidad, transparencia y el cumplimiento de los procedimientos laborales correspondientes.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, toda suspensi\u00f3n debe ser temporal y estar debidamente justificada cuando la causal lo requiera.<\/p>\n\n\n\n
El nuevo reglamento entr\u00f3 en vigencia desde este jueves 15 de enero de 2026, conforme a lo establecido en la Resoluci\u00f3n MTESS N.\u00b0 1361\/2025.<\/p>\n\n\n\n
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