El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) realiz\u00f3 un procedimiento de fiscalizaci\u00f3n en el marco de una denuncia laboral ante el Departamento de Servicio de Atenci\u00f3n de Asuntos Laborales.<\/p>\n\n\n\n
La denuncia refiere un presunto despido verbal de una trabajadora embarazada que se encuentra amparada por fuero maternal, hecho que reviste especial gravedad por tratarse de un derecho de estabilidad laboral protegido por la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se denuncian presuntas irregularidades como la falta de contrato escrito, la omisi\u00f3n de inscripci\u00f3n a la seguridad social (IPS), e incumplimientos en el otorgamiento y pago de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n
Durante la verificaci\u00f3n inspectiva, el local declarado como lugar de trabajo se encontraba cerrado. No obstante, el equipo t\u00e9cnico procedi\u00f3 a remitir notificaci\u00f3n formal al correo declarado por la empresa, intimando a la reposici\u00f3n inmediata de la trabajadora y a la regularizaci\u00f3n de las situaciones denunciadas conforme a la normativa laboral vigente.<\/p>\n\n\n\n
El MTESS continuar\u00e1 el seguimiento del caso y adoptar\u00e1 las medidas correspondientes dentro del marco de sus competencias para garantizar la protecci\u00f3n efectiva de la maternidad y el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
La estabilidad laboral de una trabajadora embarazada es un derecho garantizado por ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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