{"id":35322,"date":"2026-03-10T13:30:00","date_gmt":"2026-03-10T16:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?p=35322"},"modified":"2026-03-10T13:54:44","modified_gmt":"2026-03-10T16:54:44","slug":"mtess-lanza-nuevo-protocolo-para-prevenir-la-violencia-y-el-acoso-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?p=35322","title":{"rendered":"MTESS lanza nuevo protocolo para prevenir la violencia y el acoso en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La nueva reglamentaci\u00f3n establece un enfoque preventivo, fija obligaciones para las empresas y fortalece el rol de supervisi\u00f3n del Ministerio de Trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) present\u00f3 este martes una nueva reglamentaci\u00f3n administrativa para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y respuesta ante situaciones de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso en el mundo del trabajo, que establece est\u00e1ndares m\u00ednimos de actuaci\u00f3n para las empresas del sector privado y refuerza el rol del Estado en la supervisi\u00f3n de su cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>La normativa reemplaza a la Resoluci\u00f3n MTESS N.\u00ba 388\/2019 y marca un cambio de enfoque en la pol\u00edtica p\u00fablica laboral, pasando de un modelo principalmente reactivo \u2014centrado en actuar una vez ocurrido el hecho\u2014 hacia un modelo preventivo, que busca anticipar, detectar y gestionar estas situaciones dentro de los entornos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>La actualizaci\u00f3n responde a un diagn\u00f3stico institucional que evidencia un aumento sostenido de consultas relacionadas con situaciones de violencia y acoso laboral, junto con una baja formalizaci\u00f3n de denuncias y la ausencia, en muchos espacios de trabajo, de instrumentos claros para canalizar estos casos de manera adecuada.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el lanzamiento, la ministra de Trabajo, M\u00f3nica Recalde, explic\u00f3 que el nuevo instrumento busca ofrecer a las empresas herramientas claras para prevenir y abordar situaciones de violencia en el \u00e1mbito laboral. \u201cEste protocolo establece un enfoque preventivo y permite a las empresas identificar y actuar ante situaciones de acoso sexual, acoso laboral o maltrato psicol\u00f3gico dentro de los espacios de trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa violencia y la discriminaci\u00f3n en el mundo del trabajo siguen siendo una realidad que afecta especialmente a muchas mujeres trabajadoras. Con este protocolo damos un paso importante para que las empresas cuenten con herramientas claras para prevenir, investigar y actuar frente a estas situaciones\u201d, expres\u00f3 la ministra de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La presentaci\u00f3n del protocolo se realiz\u00f3 en el marco de un desayuno de trabajo convocado por el Ministerio de Trabajo en conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, que reuni\u00f3 a representantes de distintos sectores vinculados al mundo laboral y a la promoci\u00f3n de entornos laborales libres de violencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Participaron autoridades del Gobierno, del sistema de justicia, organismos internacionales, academia, gremios empresariales, organizaciones sindicales y organizaciones de la sociedad civil, en un espacio de di\u00e1logo orientado a fortalecer la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El encuentro permiti\u00f3 presentar los principales lineamientos del nuevo marco normativo y recoger aportes de los distintos sectores, resaltando la importancia del trabajo conjunto para avanzar hacia entornos laborales m\u00e1s seguros, igualitarios y libres de violencia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nuevas obligaciones para las empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La reglamentaci\u00f3n establece est\u00e1ndares m\u00ednimos de prevenci\u00f3n que deber\u00e1n formar parte de la gesti\u00f3n interna de las empresas. Entre ellos se incluyen pol\u00edticas de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso, acciones de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, canales claros y seguros de denuncia, mecanismos de investigaci\u00f3n y medidas de resguardo para las personas involucradas.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, las empresas deber\u00e1n designar una instancia responsable de aplicar el protocolo, que podr\u00e1 ser una persona, comit\u00e9 o \u00e1rea espec\u00edfica seg\u00fan el tama\u00f1o y la organizaci\u00f3n de cada instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La regulaci\u00f3n adopta adem\u00e1s un criterio proporcional seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa. Las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de diez trabajadores deber\u00e1n elaborar e implementar un protocolo interno de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n e investigaci\u00f3n. En tanto, las empresas con hasta diez trabajadores deber\u00e1n contar con una declaraci\u00f3n escrita de tolerancia cero, difundirla entre el personal y aplicar el procedimiento de investigaci\u00f3n previsto en la reglamentaci\u00f3n cuando se presenten denuncias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Procedimientos claros y protecci\u00f3n de las personas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El nuevo marco normativo tambi\u00e9n ordena el procedimiento interno de investigaci\u00f3n, incorporando principios como confidencialidad, imparcialidad, celeridad, no revictimizaci\u00f3n y respeto a la dignidad de las personas involucradas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas deber\u00e1n iniciar las investigaciones dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles de recibida una denuncia y comunicar al MTESS las medidas de resguardo adoptadas durante el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p>La normativa distingue adem\u00e1s entre medidas de resguardo, medidas correctivas y sanciones disciplinarias, estableciendo herramientas para proteger a las personas afectadas, corregir condiciones organizacionales que favorecen estos hechos y aplicar sanciones cuando corresponda conforme al C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mayor rol del Ministerio de Trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La nueva reglamentaci\u00f3n fortalece la participaci\u00f3n del MTESS, que podr\u00e1 recibir denuncias directamente, supervisar la existencia y aplicaci\u00f3n de los protocolos en las empresas y sancionar incumplimientos relacionados con las obligaciones preventivas y procedimentales.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, cuando las denuncias involucren directamente al empleador o a la m\u00e1xima autoridad de la empresa, el Ministerio tendr\u00e1 una intervenci\u00f3n directa en la tramitaci\u00f3n e investigaci\u00f3n de los casos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un cambio de paradigma<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La nueva regulaci\u00f3n tambi\u00e9n introduce innovaciones conceptuales al reconocer el impacto que puede tener la violencia dom\u00e9stica en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como situaciones de violencia ejercidas por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral, como clientes, usuarios o proveedores, incorporando estos factores dentro del enfoque preventivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los lineamientos entrar\u00e1n en vigencia el 1 de julio de 2026, y las empresas contar\u00e1n con un plazo de seis meses para adecuar sus reglamentos internos o adoptar los instrumentos correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Con esta actualizaci\u00f3n normativa, el MTESS busca fortalecer la prevenci\u00f3n, mejorar los mecanismos de actuaci\u00f3n frente a estas situaciones y promover entornos laborales m\u00e1s seguros, respetuosos y libres de violencia.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Documento disponible en: <a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Resolucion-MTESS-N%C2%B0-195-Protocolo-de-violencia-laboral.pdf\">https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Resolucion-MTESS-N%C2%B0-195-Protocolo-de-violencia-laboral.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva reglamentaci\u00f3n establece un enfoque preventivo, fija obligaciones para las empresas y fortalece el rol de supervisi\u00f3n del Ministerio de Trabajo. 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