{"id":35344,"date":"2026-03-12T16:07:27","date_gmt":"2026-03-12T19:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?p=35344"},"modified":"2026-03-12T16:07:28","modified_gmt":"2026-03-12T19:07:28","slug":"ministra-de-trabajo-expuso-avances-en-la-inclusion-laboral-y-economica-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?p=35344","title":{"rendered":"Ministra de Trabajo expuso avances en la inclusi\u00f3n laboral y econ\u00f3mica de las mujeres"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-56223d2e alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<p>La ministra de Trabajo, M\u00f3nica Recalde, expuso los avances registrados en materia de participaci\u00f3n laboral, formalizaci\u00f3n del empleo y liderazgo femenino durante su exposici\u00f3n en el panel de alto nivel sobre di\u00e1logo intersectorial y empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres, en el marco de CaFem 2026 por el Liderazgo Femenino, organizado por Pacto Global.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante su intervenci\u00f3n, la titular del Ministerio de Trabajo se\u00f1al\u00f3 que el liderazgo femenino ha experimentado una transformaci\u00f3n significativa en las \u00faltimas d\u00e9cadas, tanto en el sector empresarial como en el \u00e1mbito p\u00fablico, lo que ha permitido impulsar pol\u00edticas orientadas a la inclusi\u00f3n laboral, la formalizaci\u00f3n del empleo y el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los datos m\u00e1s relevantes expuestos fue el crecimiento de la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral. Seg\u00fan indic\u00f3, cerca del 60% de los nuevos puestos de trabajo del \u00faltimo a\u00f1o fueron ocupados por mujeres, muchas de las cuales dejaron la inactividad \u2014por tareas de cuidado, estudio o trabajo dom\u00e9stico\u2014 para incorporarse al empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la formalizaci\u00f3n laboral, Recalde afirm\u00f3 que la formalizaci\u00f3n del empleo tiene hoy \u201crostro femenino\u201d. En el \u00faltimo a\u00f1o de las 79.000 nuevas ocupaciones formales registradas, el 70% fue ocupado por mujeres, principalmente en los sectores de comercio, restaurantes y servicios, lo que refleja tambi\u00e9n un cambio en las pr\u00e1cticas de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>La ministra explic\u00f3 que hist\u00f3ricamente exist\u00eda una tendencia a priorizar la formalizaci\u00f3n de los hombres en el sistema de seguridad social, mientras que las mujeres quedaban en condiciones informales debido a estereotipos sobre su permanencia laboral. Sin embargo, se\u00f1al\u00f3 que ese patr\u00f3n est\u00e1 cambiando de manera significativa en el sector privado, lo que representa un avance en materia de igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro factor clave en este proceso ha sido el fortalecimiento del marco legal para la protecci\u00f3n de los derechos laborales de las mujeres, entre ellos las normas relacionadas con la protecci\u00f3n de la maternidad y la lactancia materna.<\/p>\n\n\n\n<p>Recalde tambi\u00e9n destac\u00f3 el rol de la Comisi\u00f3n Tripartita de Igualdad de Oportunidades, un espacio de di\u00e1logo que funciona desde 1998 y que ha permitido construir pol\u00edticas sostenibles para promover la inclusi\u00f3n laboral y el liderazgo femenino.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguidamente, mencion\u00f3 las nuevas iniciativas institucionales orientadas a profundizar estos avances. Entre ellas se encuentra un protocolo de entornos laborales libres de violencia, as\u00ed como la primera Estrategia Nacional de Equidad Laboral, que buscar\u00e1 articular acciones entre las instituciones p\u00fablicas y el sector privado para promover la sensibilizaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n, la reducci\u00f3n de las brechas salariales y una mayor participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el panel, la ministra tambi\u00e9n subray\u00f3 que Paraguay se ha convertido en una \u201cvidriera atractiva para los inversionistas\u201d, lo que implica nuevos desaf\u00edos para las empresas en materia de est\u00e1ndares laborales y de g\u00e9nero. En ese sentido, record\u00f3 que los acuerdos internacionales firmados por el pa\u00eds \u2014como los compromisos con la Uni\u00f3n Europea y el Mercosur\u2014 incluyen recomendaciones vinculadas a la igualdad de g\u00e9nero, los entornos laborales libres de acoso y la adopci\u00f3n de incentivos para la conciliaci\u00f3n entre trabajo y vida familiar.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, Recalde llam\u00f3 a fortalecer el liderazgo y la articulaci\u00f3n entre mujeres dentro de las organizaciones, se\u00f1alando quela construcci\u00f3n de una agenda com\u00fan es esencial para consolidar avances en materia de inclusi\u00f3n laboral, acceso a derechos econ\u00f3micos y participaci\u00f3n en espacios de decisi\u00f3n. \u201cCuando las mujeres coordinamos y nos apoyamos mutuamente, las cosas realmente cambian\u201d, concluy\u00f3 en su intervenci\u00f3n en el panel que se desarroll\u00f3 en Asunci\u00f3n, y que cont\u00f3 adem\u00e1s con la participaci\u00f3n de la presidenta de la Agenda Financiera de Desarrollo, Stella Guill\u00e9n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ministra de Trabajo, M\u00f3nica Recalde, expuso los avances registrados en materia de participaci\u00f3n laboral, formalizaci\u00f3n del empleo y liderazgo femenino durante su exposici\u00f3n en el panel de alto nivel sobre di\u00e1logo intersectorial y empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres, en el marco de CaFem 2026 por el Liderazgo Femenino, organizado por Pacto Global. Durante su [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":35345,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-35344","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WhatsApp-Image-2026-03-12-at-10.29.13-AM.jpeg",1280,854,false],"thumbnail":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WhatsApp-Image-2026-03-12-at-10.29.13-AM-150x150.jpeg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WhatsApp-Image-2026-03-12-at-10.29.13-AM-300x200.jpeg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WhatsApp-Image-2026-03-12-at-10.29.13-AM-768x512.jpeg",768,512,true],"large":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WhatsApp-Image-2026-03-12-at-10.29.13-AM-300x200.jpeg",300,200,true],"1536x1536":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WhatsApp-Image-2026-03-12-at-10.29.13-AM.jpeg",1280,854,false],"2048x2048":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WhatsApp-Image-2026-03-12-at-10.29.13-AM.jpeg",1280,854,false],"depicter-thumbnail":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WhatsApp-Image-2026-03-12-at-10.29.13-AM-200x133.jpeg",200,133,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Nestor Noguera","author_link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?author=12"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"La ministra de Trabajo, M\u00f3nica Recalde, expuso los avances registrados en materia de participaci\u00f3n laboral, formalizaci\u00f3n del empleo y liderazgo femenino durante su exposici\u00f3n en el panel de alto nivel sobre di\u00e1logo intersectorial y empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres, en el marco de CaFem 2026 por el Liderazgo Femenino, organizado por Pacto Global. Durante su&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=35344"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35346,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35344\/revisions\/35346"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/35345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=35344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=35344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=35344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}