{"id":35549,"date":"2026-04-09T13:41:06","date_gmt":"2026-04-09T16:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?p=35549"},"modified":"2026-04-10T13:47:02","modified_gmt":"2026-04-10T16:47:02","slug":"gobierno-dispone-periodo-de-exoneracion-y-reduccion-de-multas-para-regularizar-obligaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?p=35549","title":{"rendered":"Gobierno dispone periodo de exoneraci\u00f3n y reducci\u00f3n de multas para regularizar obligaciones laborales"},"content":{"rendered":"\n<p>El presidente de la Rep\u00fablica, Santiago Pe\u00f1a, emiti\u00f3 el Decreto N\u00b0 5732 que establece un r\u00e9gimen excepcional y transitorio de regularizaci\u00f3n de obligaciones laborales ante el Registro Obrero Patronal (REOP), administrado por el Ministerio de Trabajo. La medida, que estar\u00e1 vigente hasta el 31 de agosto de 2026, busca facilitar el cumplimiento, promover la formalizaci\u00f3n y mejorar la calidad de los registros laborales, beneficiando especialmente a empresas que presentan incumplimientos administrativos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEsta iniciativa del Gobierno apunta a que m\u00e1s paraguayos accedan a empleos formales y para que las empresas cumplan con sus obligaciones, con menos burocracia y evitando que los costos de la formalizaci\u00f3n recaigan sobre los trabajadores\u201d, explic\u00f3 la ministra de Trabajo, M\u00f3nica Recalde.<\/p>\n\n\n\n<p>La cartera laboral estima que la medida permitir\u00e1 regularizar la situaci\u00f3n de m\u00e1s de 22.000 empresas y a unos 150.000 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el periodo establecido, los empleadores podr\u00e1n regularizar obligaciones pendientes en el REOP sin que el retraso genere multas. Esto incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inscripci\u00f3n de establecimientos (casa matriz y sucursales)<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaci\u00f3n de entrada y salida de trabajadores<\/li>\n\n\n\n<li>Registro de licencias, vacaciones y sanciones disciplinarias<\/li>\n\n\n\n<li>Notificaci\u00f3n de accidentes laborales y enfermedades profesionales<\/li>\n\n\n\n<li>Reporte de ausencias y preavisos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas disposiciones se enmarcan en lo establecido en el Decreto N\u00b0 1989\/2024, que impulsa la simplificaci\u00f3n administrativa y la digitalizaci\u00f3n de los procesos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>El decreto tambi\u00e9n contempla un esquema de reducci\u00f3n transitoria de multas ya impuestas, correspondiente a incumplimientos registrados entre enero de 2020 y la entrada en vigencia de la normativa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>50% de reducci\u00f3n para empleadores en general<\/li>\n\n\n\n<li>70% de reducci\u00f3n para micro y peque\u00f1as empresas (hasta 30 trabajadores)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se habilita el pago fraccionado de las multas en hasta 10 cuotas, con una entrega inicial m\u00ednima del 20%, facilitando as\u00ed la regularizaci\u00f3n financiera de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Formalizaci\u00f3n como eje de la pol\u00edtica laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta medida responde a una visi\u00f3n moderna de gesti\u00f3n p\u00fablica, donde el objetivo central es promover el cumplimiento antes que la sanci\u00f3n. El decreto se fundamenta en que la eficacia de las normas laborales no radica \u00fanicamente en la coerci\u00f3n, sino en la construcci\u00f3n de una cultura de cumplimiento sostenible, que garantice la protecci\u00f3n real de los derechos de los trabajadores y condiciones de competencia equitativas entre empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>El Ministerio de Trabajo insta a todos los empleadores a aprovechar este periodo excepcional para regularizar su situaci\u00f3n, ya que, una vez concluido el plazo, la instituci\u00f3n avanzar\u00e1 con acciones de cobro judicial de las multas pendientes sin excepci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El presidente de la Rep\u00fablica, Santiago Pe\u00f1a, emiti\u00f3 el Decreto N\u00b0 5732 que establece un r\u00e9gimen excepcional y transitorio de regularizaci\u00f3n de obligaciones laborales ante el Registro Obrero Patronal (REOP), administrado por el Ministerio de Trabajo. 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