El Ministerio de Trabajo emiti\u00f3 la Resoluci\u00f3n MTESS N.\u00ba 462\/2026, por la cual se aprueba el reglamento para la implementaci\u00f3n obligatoria de los Libros de Informaci\u00f3n Laboral en formato digital, en el marco del proceso de modernizaci\u00f3n y formalizaci\u00f3n de los registros laborales en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
La resoluci\u00f3n reglamenta lo establecido en el art\u00edculo 206 del C\u00f3digo del Trabajo y el Decreto N.\u00ba 1989\/2024, que actualiza las disposiciones relativas a la inscripci\u00f3n en el Registro Obrero Patronal y establece la obligaci\u00f3n de los empleadores de llevar libros y registros laborales con datos esenciales sobre la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se sustenta en la Ley N.\u00ba 6822\/2021, que reconoce validez jur\u00eddica a los documentos electr\u00f3nicos y servicios de confianza para transacciones digitales, y en la Ley N.\u00ba 6715\/2021 de Procedimientos Administrativos, que impulsa la utilizaci\u00f3n de medios electr\u00f3nicos en la gesti\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
La implementaci\u00f3n obligatoria para el periodo fiscal 2025 ser\u00e1 gradual y se extender\u00e1 del 17 al 28 de agosto de 2026, de acuerdo con la terminaci\u00f3n del n\u00famero patronal.<\/p>\n\n\n\n
El reglamento establece que todos los empleadores inscriptos en el Registro Obrero Patronal que cuenten con personal asalariado deber\u00e1n llevar mensualmente los Libros de Informaci\u00f3n Laboral en formato digital, mediante el Sistema REOP del MTESS.<\/p>\n\n\n\n
Entre los datos que deben registrarse figuran el ingreso del trabajador, remuneraciones, jornadas laborales, vacaciones, aguinaldo y dem\u00e1s condiciones de trabajo. El objetivo es fortalecer la seguridad jur\u00eddica en las relaciones laborales, promover la formalizaci\u00f3n del empleo y reforzar la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Los Libros ser\u00e1n confeccionados de forma automatizada a partir de las comunicaciones realizadas por el empleador y deber\u00e1n ser confirmados para adquirir validez legal, constituyendo una declaraci\u00f3n jurada ante la Autoridad Administrativa del Trabajo. La normativa tambi\u00e9n prev\u00e9 la posibilidad de rectificaci\u00f3n de los libros dentro de los 30 d\u00edas corridos posteriores a su confirmaci\u00f3n mensual.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto al r\u00e9gimen sancionatorio, la resoluci\u00f3n dispone que el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de llevar y confirmar los Libros de Informaci\u00f3n Laboral ser\u00e1 sancionado conforme al art\u00edculo 385 del C\u00f3digo del Trabajo, con multas de entre 10 y 30 jornales m\u00ednimos, seg\u00fan la cantidad de trabajadores registrados por el empleador.<\/p>\n\n\n\n
Las sanciones ser\u00e1n aplicadas cuando el empleador no haya realizado las comunicaciones necesarias para la confecci\u00f3n y confirmaci\u00f3n de los libros correspondientes a los doce meses del ejercicio fiscal.<\/p>\n\n\n\n
La resoluci\u00f3n tambi\u00e9n establece que los Libros contar\u00e1n con mecanismos de seguridad electr\u00f3nica que garanticen la integridad y autenticidad de la informaci\u00f3n, y podr\u00e1n ser descargados desde el Sistema REOP con plena validez legal.<\/p>\n\n\n\n
Igualmente, se dispone que el Certificado Laboral exigir\u00e1, desde el 1 de junio de 2026, el cumplimiento de la confirmaci\u00f3n mensual de los Libros de Informaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, el MTESS recuerda que el pago de las multas no exime a los empleadores del cumplimiento de la obligaci\u00f3n de llevar y confirmar los Libros de Informaci\u00f3n Laboral conforme a la normativa vigente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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