{"id":6555,"date":"2024-06-18T20:15:00","date_gmt":"2024-06-19T00:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bi.mtess.gov.py\/v1\/?p=6555"},"modified":"2024-06-18T20:15:00","modified_gmt":"2024-06-19T00:15:00","slug":"salario-minimo-se-reajusto-en-promedio-46-en-los-ultimos-siete-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?p=6555","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo se reajust\u00f3 en promedio 4,6% en los \u00faltimos siete a\u00f1os"},"content":{"rendered":"<p>Para el presente periodo, la inflaci\u00f3n acumulada de junio de 2023 a mayo de 2024 es el 4,4%. De este modo, el ajuste es de Gs. 117.936 adicionales, dando como resultado un salario m\u00ednimo de Gs. 2.798.309, el cual entrar\u00eda a regir desde el primero de julio.<\/p>\n<p>Estos son algunos de los datos que se presentan en el Informe T\u00e9cnico sobre Salario M\u00ednimo Legal en Paraguay: normativa, evoluci\u00f3n y cobertura, elaborado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n del Observatorio Laboral. El reporte apunta a satisfacer la necesidad de la ciudadan\u00eda y de los tomadores de decisiones de contar con datos precisos e indicadores del mercado laboral. <\/p>\n<p>Adem\u00e1s del salario m\u00ednimo para actividades diversas no especificadas, en el pa\u00eds existe una multiplicidad de salarios diferenciados por modalidad de trabajo, actividades econ\u00f3micas y ocupaciones, que se ajustan a partir de la determinaci\u00f3n de la inflaci\u00f3n interanual en junio de cada a\u00f1o, seg\u00fan se explica en el material. <\/p>\n<p>Gran parte de los salarios diferenciales presentan variaciones m\u00ednimas con respecto al salario base legal establecido para actividades diversas no especificadas. Actualmente, existen m\u00e1s de 90 valores salariales que se ajustan a partir de la inflaci\u00f3n interanual.<\/p>\n<p>Conoc\u00e9 la cobertura legal y real del salario m\u00ednimo legal vigente, la brecha entre el salario m\u00ednimo y el salario promedio del trabajador del sector privado, la evoluci\u00f3n entre el salario m\u00ednimo y la l\u00ednea de la pobreza y la ubicaci\u00f3n del salario m\u00ednimo legal en Paraguay con relaci\u00f3n a los dem\u00e1s pa\u00edses de la regi\u00f3n, ingresando <a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/application\/files\/2917\/1769\/7855\/Reporte_Tecnico_Nro_2_-_Salario_Minimo_Legal_en_Paraguay_Normativa_evolucion_y_cobertura.pdf\">https:\/\/www.mtess.gov.py\/application\/files\/2917\/17&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 2016 se estableci\u00f3 la facultad del Poder Ejecutivo de considerar el reajuste del salario m\u00ednimo a propuesta del Consejo Nacional de Salarios M\u00ednimos (CONASAM), sobre la base de la variaci\u00f3n interanual del \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) y su impacto en la econom\u00eda nacional, al mes de junio de cada a\u00f1o. Bajo esta modalidad de c\u00e1lculo, se han aplicado seis reajustes salariales entre el 2017 y el 2023, dando un promedio de 4,6% de variaci\u00f3n anual.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":27307,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/WhatsApp_Image_2024-06-18_at_14.02.53-20240926-183240.jpeg",1080,1080,false],"thumbnail":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/WhatsApp_Image_2024-06-18_at_14.02.53-20240926-183240-150x150.jpeg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/WhatsApp_Image_2024-06-18_at_14.02.53-20240926-183240-300x300.jpeg",300,300,true],"medium_large":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/WhatsApp_Image_2024-06-18_at_14.02.53-20240926-183240-768x768.jpeg",768,768,true],"large":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/WhatsApp_Image_2024-06-18_at_14.02.53-20240926-183240-300x300.jpeg",300,300,true],"1536x1536":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/WhatsApp_Image_2024-06-18_at_14.02.53-20240926-183240.jpeg",1080,1080,false],"2048x2048":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/WhatsApp_Image_2024-06-18_at_14.02.53-20240926-183240.jpeg",1080,1080,false],"depicter-thumbnail":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/WhatsApp_Image_2024-06-18_at_14.02.53-20240926-183240.jpeg",200,200,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Lucas Santacruz","author_link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?author=7"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Desde el 2016 se estableci\u00f3 la facultad del Poder Ejecutivo de considerar el reajuste del salario m\u00ednimo a propuesta del Consejo Nacional de Salarios M\u00ednimos (CONASAM), sobre la base de la variaci\u00f3n interanual del \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) y su impacto en la econom\u00eda nacional, al mes de junio de cada a\u00f1o. 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