Es considerado trabajo infantil toda actividad econ\u00f3mica realizada por un ni\u00f1o, ni\u00f1a o adolescente, que le impide desarrollarse dignamente, restringe su participaci\u00f3n y derecho a la educaci\u00f3n y le causa perjuicios en su salud, su condici\u00f3n f\u00edsica, mental y moral.<\/p>\n
En Paraguay, los menores de 14 a\u00f1os no deben trabajar y los adolescentes mayores de 14 hasta los 17 a\u00f1os pueden hacerlo, en condiciones de protecci\u00f3n especial.<\/p>\n
El trabajo adolescente protegido debe desarrollarse en condiciones diferentes a las de los trabajadores adultos y en actividades que no sean peligrosas para su salud, seguridad o moralidad, de manera a garantizar su desarrollo integral.<\/p>\n
Uno de los requisitos diferenciales se relaciona con el horario laboral. El adolescente de entre 14 y 16 a\u00f1os no podr\u00e1 trabajar m\u00e1s de 4 horas diarias ni m\u00e1s de 24 horas semanales. El de 16 hasta 18 a\u00f1os no podr\u00e1 trabajar m\u00e1s de 6 horas diarias ni m\u00e1s de 36 semanales. Para los trabajadores que todav\u00eda asistan a instituciones educativas, las horas diarias de trabajo quedar\u00e1n reducidas a 4.<\/p>\n
Asimismo, el adolescente en edad legal de trabajar debe estar registrado en el Registro del Adolescente Trabajador (RAT), ante la Consejer\u00eda Municipal por los Derechos del Ni\u00f1o, Ni\u00f1a y Adolescente (CODENI) de la Municipalidad donde vive. Esto permitir\u00e1 que el MTESS pueda hacer seguimiento de las condiciones en que desarrolla su trabajo.<\/p>\n
Otro requisito es el tipo de trabajo. El adolescente no debe realizar actividad alguna considerada como las peores formas de trabajo infantil, como esclavitud, prostituci\u00f3n, pornograf\u00eda, actividades il\u00edcitas y trabajo infantil peligroso.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo gestionar la constancia en el RAT?<\/p>\n
Los adolescentes, acompa\u00f1ados de sus padres, deben acercarse a la CODENI de su distrito para registrarse. Los empleadores que ocupen a trabajadores adolescentes est\u00e1n obligados a llevar un registro e informar sobre este tipo de contrataciones dentro de las 72 horas.<\/p>\n
Si se tiene una oferta de trabajo, recabar toda la informaci\u00f3n sobre la misma y del empleador. Esos datos ser\u00e1n solicitados a la hora de gestionar el RAT en la CODENI. Ante esta instancia tambi\u00e9n se deben presentar los documentos del adolescente, como fotocopia de tu c\u00e9dula o certificado de nacimiento, fotocopia de la c\u00e9dula de uno de tus padres o tutor responsable, constancia de escolaridad del colegio y certificado de examen m\u00e9dico cl\u00ednico. <\/p>\n
El adolescente podr\u00e1 trabajar una vez que tenga la constancia en el RAT expedida por la CODENI. Para consultas, comunicarse al (0971) 137 740 o al correo dgpna@mtess.gov.py.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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