{"id":6701,"date":"2024-01-02T12:24:00","date_gmt":"2024-01-02T16:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bi.mtess.gov.py\/v1\/?p=6701"},"modified":"2024-01-02T12:24:00","modified_gmt":"2024-01-02T16:24:00","slug":"conozca-lo-que-establece-la-normativa-sobre-las-vacaciones-remuneradas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?p=6701","title":{"rendered":"Conozca lo que establece la normativa sobre las vacaciones remuneradas"},"content":{"rendered":"

<\/span>Cuando se trata de trabajos que no se realizan con regularidad durante todo el a\u00f1o, la ley establece un m\u00ednimo de tiempo trabajado, que es de 180 d\u00edas en el a\u00f1o, o un m\u00ednimo de haberes devengados, correspondiente a 180 salarios.<\/span>
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\u00bfC\u00f3mo se calcula el monto y cu\u00e1ndo debe ser abonado?<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, se tendr\u00e1 en cuenta el salario m\u00ednimo legal vigente en la \u00e9poca de goce de vacaciones, o el salario que entonces recibe el trabajador, si es superior al m\u00ednimo legal. El salario debe abonarse por anticipado al inicio de las vacaciones, conforme dispone el art\u00edculo 220 del C\u00f3digo Laboral.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo salir y qu\u00e9 pasa si no se usufruct\u00faa el plazo establecido?<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

La \u00e9poca de las vacaciones debe ser se\u00f1alada por el empleador, a m\u00e1s tardar dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petici\u00f3n del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso, para lo cual podr\u00e1 establecer turnos, si no prefiriese cerrar el establecimiento. Debe comenzar un lunes o el siguiente d\u00eda h\u00e1bil si aquel fuese feriado. El empleador dar\u00e1 a conocer por escrito al trabajador, con 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, la fecha en que se le conceder\u00e1n las vacaciones<\/span><\/span><\/p>\n

En el art\u00edculo 223 de la mencionada legislaci\u00f3n, se establece que cuando las vacaciones sean otorgadas despu\u00e9s del plazo que le corresponde al trabajador, el empleador pagar\u00e1 el doble de la respectiva remuneraci\u00f3n, sin perjuicio del descanso. <\/span><\/span><\/p>\n

Las vacaciones pueden ser interrumpidas s\u00f3lo por urgente necesidad del empleador, y el trabajador no pierde el derecho de retomarlas posteriormente.<\/span><\/span><\/p>\n

Asimismo, es importante puntualizar que las vacaciones no son acumulables, porque prescriben al a\u00f1o. No obstante, la ley establece una excepci\u00f3n para acumularlas por dos a\u00f1os, siempre que el trabajador lo solicite y no perjudique a los intereses de la empresa. <\/span><\/span><\/p>\n

En caso que la relaci\u00f3n laboral termine antes de usufructuar las vacaciones, las mismas deben ser compensadas en dinero. <\/span><\/span><\/p>\n

Para denuncias de eventuales incumplimientos de este derecho, los trabajadores pueden recurrir a la sede del MTESS, situada en Herrera y Paraguar\u00ed de Asunci\u00f3n, a las sedes regionales de la instituci\u00f3n en el interior del pa\u00eds o llamar al (021) 729 0100.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Considerando el inicio del periodo de vacaciones laborales en el pa\u00eds, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) recuerda lo que dice la normativa con respecto a las vacaciones anuales remuneradas que le corresponde por derecho al trabajador y cuyo cumplimiento tambi\u00e9n conlleva un compromiso de los empleadores con el bienestar integral de sus empleados. Seg\u00fan el art\u00edculo 218 del C\u00f3digo Laboral, el periodo de vacaciones remuneradas es un derecho que nace despu\u00e9s de cumplido el primer a\u00f1o de trabajo. La duraci\u00f3n es conforme a la antig\u00fcedad del trabajador. Ser\u00e1 de 12 d\u00edas h\u00e1biles corridos para los que tienen hasta cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad; de 18 d\u00edas h\u00e1biles corridos para los que tienen m\u00e1s de cinco a\u00f1os y hasta diez a\u00f1os de antig\u00fcedad; y 30 d\u00edas h\u00e1biles corridos para los que cuentan con m\u00e1s de diez a\u00f1os de antig\u00fcedad. Cuando se trata de trabajos que no se realizan con regularidad durante todo el a\u00f1o, la ley establece un m\u00ednimo de tiempo trabajado, que es de 180 d\u00edas en el a\u00f1o, o un m\u00ednimo de haberes devengados, correspondiente a 180 salarios.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":27436,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6701","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/WhatsApp_Image_2024-01-09_at_12.32.03-7.jpeg",768,1024,false],"thumbnail":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/WhatsApp_Image_2024-01-09_at_12.32.03-7-150x150.jpeg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/WhatsApp_Image_2024-01-09_at_12.32.03-7-225x300.jpeg",225,300,true],"medium_large":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/WhatsApp_Image_2024-01-09_at_12.32.03-7.jpeg",768,1024,false],"large":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/WhatsApp_Image_2024-01-09_at_12.32.03-7-225x300.jpeg",225,300,true],"1536x1536":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/WhatsApp_Image_2024-01-09_at_12.32.03-7.jpeg",768,1024,false],"2048x2048":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/WhatsApp_Image_2024-01-09_at_12.32.03-7.jpeg",768,1024,false],"depicter-thumbnail":["https:\/\/www.mtess.gov.py\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/WhatsApp_Image_2024-01-09_at_12.32.03-7.jpeg",200,267,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Lucas Santacruz","author_link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?author=7"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Considerando el inicio del periodo de vacaciones laborales en el pa\u00eds, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) recuerda lo que dice la normativa con respecto a las vacaciones anuales remuneradas que le corresponde por derecho al trabajador y cuyo cumplimiento tambi\u00e9n conlleva un compromiso de los empleadores con el bienestar integral de…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6701"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6701\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/27436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}