{"id":7540,"date":"2021-08-31T17:57:00","date_gmt":"2021-08-31T21:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bi.mtess.gov.py\/v1\/?p=7540"},"modified":"2021-08-31T17:57:00","modified_gmt":"2021-08-31T21:57:00","slug":"mas-de-800-jovenes-trabajan-como-aprendices-en-empresas-mediante-las-nuevas-modalidades-contractuales-del-ministerio-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?p=7540","title":{"rendered":"M\u00e1s de 800 j\u00f3venes trabajan como aprendices en empresas mediante las nuevas modalidades contractuales del Ministerio de Trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 16px\">Entre las empresas que tienen<br \/>\ninter\u00e9s en contratar a los j\u00f3venes se encuentra la firma Maahasa,<br \/>\nque mediante una alianza con la cartera de Estado brinda<br \/>\noportunidades laborales mediante las nuevas modalidades<br \/>\ncontractuales, as\u00ed como promover las pasant\u00edas laborales. En la<br \/>\nempresa se est\u00e1 llevando adelante charlas de capacitaci\u00f3n referente<br \/>\na las diferentes modalidades de trabajo, entre las que est\u00e1n<br \/>\npr\u00e1ctica laboral, contrato de aprendizaje, contrato de empleo a<br \/>\ntiempo parcial y contratos individuales de condiciones generales de<br \/>\ntrabajo, por parte de t\u00e9cnicos de la Direcci\u00f3n de Trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 16px\">Mediante<br \/>\nlas nuevas modalidades contractuales que dispone la cartera de<br \/>\nEstado, se facilita la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes estudiantes, para<br \/>\nque puedan contar con ingresos econ\u00f3micos mientras adquieren nuevos<br \/>\nconocimientos mediante la capacitaci\u00f3n. Desde el 2019 hasta el<br \/>\npresente a\u00f1o fueron contratados como aprendices 2.736 j\u00f3venes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 16px\">Muchos<br \/>\nde los j\u00f3venes est\u00e1n en el<br \/>\nPrograma de Formaci\u00f3n Profesional Dual de la cartera de Estado, una<br \/>\nestrategia de aprendizaje que es implementado tambi\u00e9n en varios<br \/>\notros pa\u00edses<br \/>\ny tiene como objetivo<br \/>\npreparar a los aprendices<br \/>\npara su vida profesional, implementando carreras de formaci\u00f3n en<br \/>\nprofesiones espec\u00edficas conforme a la demanda del mercado laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 16px\">El<br \/>\ncontrato en la modalidad de aprendizaje es celebrado para la<br \/>\norientaci\u00f3n y formaci\u00f3n de las personas trabajadoras a partir de<br \/>\nlos 16 a\u00f1os conforme a las disposiciones del C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y<br \/>\nAdolescencia, y hasta los 25 a\u00f1os. Los j\u00f3venes que trabajan bajo<br \/>\nesta modalidad tienen derecho a recibir una remuneraci\u00f3n no inferior<br \/>\nal 60% del salario m\u00ednimo legal vigente y tienen que estar<br \/>\ninscriptos en el seguro social obligatorio, Instituto de Previsi\u00f3n<br \/>\nSocial (IPS) y en REOP (Registro Obrero Patronal) del Mtess. Los<br \/>\ncontratos de aprendizajes pueden tener una vigencia de 1 a\u00f1o y<br \/>\nexcepcionalmente puede prolongarse hasta 3 a\u00f1os. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) cuenta con figuras legales que facilitan la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes en las empresas para un periodo de aprendizaje con remuneraci\u00f3n y mediante las nuevas modalidades contractuales en el presente a\u00f1o est\u00e1n trabajando y aprendiendo a trav\u00e9s de las pr\u00e1cticas laborales 819 j\u00f3venes.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7540","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"depicter-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Lucas Santacruz","author_link":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?author=7"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) cuenta con figuras legales que facilitan la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes en las empresas para un periodo de aprendizaje con remuneraci\u00f3n y mediante las nuevas modalidades contractuales en el presente a\u00f1o est\u00e1n trabajando y aprendiendo a trav\u00e9s de las pr\u00e1cticas laborales 819 j\u00f3venes.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7540"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7540\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mtess.gov.py\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}