El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess), a través de su espacio en Facebook denominado Canal Ciudadano, informó sobre los aspectos que se deben tener en cuenta a la hora de redactar el Contrato Colectivo de Trabajo, las negociaciones para su acuerdo entre los empleadores y los trabajadores y los requisitos para su homologación.

La ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, dio apertura al espacio virtual de conexión con los trabajadores y empleadores desde la cartera de Estado para brindar informaciones sobre los derechos y obligaciones laborales. Dijo que tanto el Contrato Colectivo y el Reglamento Interno de Trabajo, son importantes para establecer reglas claras para el relacionamiento laboral mejor y sostenido, sobre todo con justicia social.

Rossana Giménez, encargada de despacho del Departamento de Dictámenes de Relaciones Laborales del Mtess, tuvo a su cargo brindar informaciones relacionadas a Reglamento Interno de Trabajo. Remarcó que el reglamento tiene como objetivo establecer el orden, disciplina y seguridad en los ambientes laborales.

Habló sobre los puntos a tener presentes al elaborar un proyecto de reglamento dependiendo de las actividades de cada empresa. Sostuvo que existen elementos que indefectiblemente deben incluirse en los reglamentos, como los horarios de trabajo, el tiempo de descanso diario; así como la forma y el tiempo que los trabajadores deben someterse a los exámenes periódicos médicos, previos y periódicos, entre otros. Remarcó que no deben incluirse ningún aspecto que contradiga las normas laborales vigentes y que la vigencia máxima del Reglamento Interno es de 5 años. Otro punto que resaltó es que ningún trabajador está obligado a realizar trabajo que no le corresponde.

Por su parte, Verónica López, directora de Normas Internacionales, se refirió de cómo mejorar las negociaciones colectivas en Paraguay. Mencionó un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el marco del diálogo social, habilidades y COVID-19, en el que sostiene que el diálogo social y la negociación colectiva pueden ayudar a construir economías más inclusivas y sostenibles, donde los beneficios del crecimiento sean distribuidos en toda la sociedad.

Dijo que la negociación colectiva de trabajo es importante porque permite un diálogo constructivo entre empleadores y trabajadores. “Los centros de trabajo necesitan sobre todo de un ambiente de paz y eso se construye a través del diálogo y la negociación de los intereses de ambas partes”, manifestó Verónica López. Además explicó el proceso de tramitación ante el Ministerio de Trabajo para su homologación. Los trámites se realizan en forma virtual a través de la página web de la cartera de Estado.

Ver emisión de Canal Ciudadano en el siguiente enlace: https://n9.cl/1ndh

Dirección de Difusión de Información Institucional