La ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Carla Bacigalupo realizó esta mañana la presentación del informe de gestión correspondiente al presente ejercicio fiscal. Destacó el trabajo realizado desde el tripartismo en cuanto a la implementación de las medidas laborales impulsadas en el marco de la emergencia sanitaria por COVID 19. En ese sentido, el MTESS impulsó 4 Políticas: SOSTENIMIENTO DEL EMPLEO, RECONVERSIÓN LABORAL Y REACTIVACIÓN DEL EMPLEO, FORMALIZACIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Desde el inicio de la pandemia el Gobierno Nacional ha tomado medidas fuertes de protección de la vida y la salud, así como la recuperación de la economía y el empleo. Desde la Ley de Emergencia se establecieron compensaciones a trabajadores formales e informales y otras medidas de protección a empresas con énfasis en MIPYMES. Tanto el Plan Ñapu´a como el Plan de Reactivación del Empleo tienen como fines principales proteger los empleos y promover nuevos puestos de trabajo a través de la alianza publico privada y una fuerte inversión pública con énfasis en obras viales y construcción masiva de viviendas sociales. El contenido impacto que la pandemia ha tenido hasta ahora en nuestro país, se debe en gran medida a la oportunidad y eficacia de estas medidas adoptadas en los distintos ámbitos significativos para el empleo como el de la protección social, activación económica, disciplina sanitaria, por citar las más importantes. La expectativa de recuperación económica (4 % el año 2021) se fundamenta de manera significativa en las bases establecidas por la política económica y laboral durante esta crisis impuesta por la pandemia. No hemos superado definitivamente la situación, pero estamos en condiciones de hacerlo con políticas públicas que prioricen la generación de empleos y la protección de los ingresos.

1. POLÍTICA DE SOSTENIMIENTO DEL EMPLEO

• Implementamos el Plan de Protección a Trabajadores Formales a fin de evitar la ruptura del vínculo laboral y proteger los ingresos de trabajadores, que comprende:

• Compensaciones por suspensión de contratos de trabajo: 98.406 trabajadores y 8.749 empresas (mayoría MIPYMES) fueron beneficiados por un valor total de Gs. 351.315.054.748.

• Compensaciones por aislamiento: 25.798 trabajadores beneficiados por un valor total de Gs. 26.057.855.835. Fortalecimos con esto la prevención de contagios en ambientes laborales

• Compensaciones por vulnerabilidad: 923 trabajadores beneficiados por un valor total de Gs. 1.548.459.843

• Compensaciones por COVID-19 Positivo: 1.548 trabajadores beneficiados por un valor de Gs. 1.599.772.430

• Implementamos el Servicio de Atención al Trabajo para solucionar los conflictos laborales de manera eficiente y segura, y de esta manera guiar a empleadores y trabajadores en el fortalecimiento del vínculo laboral, en cuyo marco:

• Realizamos 132.795 atenciones laborales vía plataforma electrónica, telefónica, e-mail y whatsapp.

• Realizamos 5.238 Audiencias de mediación virtuales, 78% más que el año 2019 (2.948).

• Logramos 2.771 Acuerdos de pago o reposición de trabajo, a través de las Direcciones Regionales de Trabajo de todo el país. El pago que recibieron los trabajadores en concepto de beneficios sociales asciende a Gs. 24.879.734.518.

• Realizamos 91 Reuniones tripartitas para la mediación de conflictos colectivos.

• Realizamos 74.460 servicios de cálculos de haberes y beneficios sociales, 120% más que en el año 2019.

• Realizamos 180.139 servicios de atención a mujeres trabajadoras en asuntos laborales, violencia laboral y empoderamiento económico.

2. POLÍTICA DE RECONVERSIÓN LABORAL Y REACTIVACIÓN DEL EMPLEO.

• Desde el Servicio Público de Empleo realizamos 26.533 conexiones laborales a través de los servicios de intermediación y guía laboral.

• Logramos que 7.507 personas ingresen a un trabajo formal (registrados en IPS).

• En empleo juvenil logramos la incorporación de 827 nuevos aprendices.

• Lanzamos SanberEmplea.

• En el marco del Plan de reactivación del Empleo de Concepción, becamos a 350 jóvenes para formarse en el sector de producción de celulosa, para su posterior inserción laboral.

• Con el Plan Paraguay Poguapy, beneficiamos a 131 MIPYMES con capacitación, asistencia técnica y bienes de capital con proyección de generación de 330 nuevos empleos.

• Becamos a 100 jóvenes para su capacitación en el sector eléctrico y posterior inserción laboral.

• Creamos e impulsamos el Plan de Reactivación de Ciudades Fronterizas.

• Registramos a 174.341 nuevas personas en el Sistema de Gestión Educativa Digital “Sistema Identidad” para programas de formación laboral.

• Capacitamos a 165.338 personas en oficios y tecnicaturas para la inserción laboral y mejora de su productividad a través del SNPP y SINAFOCAL, con 9.125 cursos de formación para todo el país.

• Duplicamos la oferta formativa en competencias digitales.

• Beneficiamos a 2.500 familias a través del Programa de Capacitación del Pequeño Productor Rural con capacitación, asistencia técnica e insumos (huertas, avicultura, apicultura).

• Capacitamos a 1.273 adolescentes a través del Programa de Entrenamiento Laboral Protegido.

• Formamos a 6.965 emprendedores en emprendedurismo y oficios para aumentar su productividad

• Realizamos con la CAPASU y otros aliados estratégicos 62 ferias presenciales para emprendedores organizados, con un monto de Gs. 251.341.700 en ventas generadas.

3. POLÍTICA DE FORMALIZACIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL

• Homologamos 3.464 nuevos contratos de trabajadores.

• Formalizamos a 4.248 nuevas empresas con 14.769 trabajadores, a través de la Estrategia Integrada de Formalización del Empleo.

• Conformamos una mesa de trabajo con el IPS para la reforma del sistema de seguridad social.

• Atendimos 10.284 consultas y reclamos a través de la nueva oficina de Seguridad Social.

• Impulsamos y presentamos la Ley de Seguro de Desempleo.

• Impulsamos la Reglamentación y Legislación del teletrabajo, la Ley de Seguro de Desempleo, la Reglamentación de la Suspensión de Contratos de Trabajo, la Ley de Emergencia y su reglamentación, y la Ley de prolongación de vigencia de la Ley de Emergencia.

4. POLÍTICA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

• Creamos el registro de Agentes de Salud y Seguridad Ocupacional. El MTESS cuenta hoy con 8.101 Agentes de Salud y Seguridad Ocupacional (Agentes SSO) capacitados y guiados por nuestros técnicos.

• Elaboramos y adecuamos Protocolos de actuación en ambientes laborales de manera conjunta con el MSPYBS.

• Capacitamos a 11.000 Agentes y Profesionales a través de los cursos de Salud y Seguridad Ocupacional de 80 horas sobre COVID – 19 con el SNPP

• Lanzamos la Campaña “PODEMOS TRABAJAR SEGUROS” para instalar la importancia de acatar las medidas de prevención ante el contagio de la COVID-19 en los ambientes laborales.

• Emitimos 616 registros profesionales de salud y seguridad ocupacional, 91% más que el año 2019 (322 registros).

• Realizamos 9.733 verificaciones en empresas para el control de cumplimiento de normas sanitarias, a través de nuestras direcciones regionales de trabajo de todo el país.

• Articulamos acciones con la Policía Nacional para el control de protocolos sanitarios en ámbitos de empleo informal.