La ministra de Trabajo tuvo a su cargo el panel de alto nivel sobre “Avances de la Estrategia de Empleo para Fortalecer la Seguridad Social”, que compartió con Andrés Espejo y Claudia Robles, de la División de Desarrollo Social de la CEPAL.

En la oportunidad, la ministra Recalde refirió que en Paraguay el enfoque de la inclusión laboral está anclado en condiciones de trabajo digno, con ingresos adecuados y acceso a protección social. “Nosotros pusimos en el centro de nuestra agenda el trabajo decente, el empleo inclusivo, pero -por sobre todo- la ampliación de la cobertura de la seguridad social”, apuntó.

En tal sentido, el Ministerio de Trabajo viene apostando a una combinación de políticas activas de empleo, fiscalización laboral y articulación interinstitucional.

Uno de los pilares clave ha sido la verificación de las condiciones laborales para asegurar una inclusión real. La ministra detalló que se han fortalecido los operativos en terreno para garantizar el pago de derechos y la afiliación a la seguridad social. Un caso emblemático es el programa Hambre Cero en las Escuelas, donde más de 20.000 trabajadores, en su mayoría mujeres, accedieron a un empleo formal gracias a las intervenciones del Ministerio.

Estos esfuerzos ya muestran resultados concretos: al mes de abril de 2025, más de 780.000 trabajadores cotizan al Instituto de Previsión Social (IPS), con un crecimiento interanual cercano al 7%, superando los promedios históricos. Las proyecciones oficiales apuntan a cerrar el segundo año de gobierno con más de 800.000 trabajadores registrados.

La ministra también destacó el lanzamiento del programa EmpleaPy Joven, que incentiva la contratación formal de jóvenes de 18 a 23 años mediante beneficios a las empresas, intermediación laboral y formación. El objetivo es reducir el desempleo juvenil y garantizar que los jóvenes accedan desde su primer empleo a la seguridad social.

Finalmente, la ministra valoró la articulación con el Ministerio de Desarrollo Social, gobiernos locales, el IPS y otros actores para identificar, capacitar y formalizar a trabajadores en situación de vulnerabilidad. “Vamos a continuar trabajando arduamente, especialmente con las micro, pequeñas y medianas empresas, trabajar con los sectores de difícil cobertura y mejorar nuestras políticas activas de empleo para una inserción laboral realmente inclusiva y que la gente tenga trabajo decente”, concluyó.