Asesoramiento integral a empleadores/as y trabajadores/as sobre la normativa laboral vigente, código laboral, convenios internacionales, ley de trabajo doméstico, ley de maternidad y lactancia y violencia laboral.
Cálculo de liquidaciones, para solicitar una liquidación se precisan los siguientes datos:
-Número de cédula de identidad del/a trabajador/a
-Nombre del/a empleador/a
-Fecha de ingreso y de ultimo dia de trabajo del/a trabajador/a
-Monto del salario mensual
-Motivo (renuncia, despido injustificado o retiro justificado)
-Si se le debe salario
-Si ya tomó vacaciones o cuenta con días pendientes
-Jornada laboral (días de trabajo y horario)
Mediación: El Departamento contempla este servicio como una instancia administrativa en temas de trabajo doméstico. En este sentido, previo asesoramiento y denuncia, las partes llegan al estadio de la mediación. Es una herramienta eficaz para resolver la cuestión en la instancia administrativa, busca que las partes, con el asesoramiento integral recibido, lleguen a un acuerdo conforme a la ley y/o alternativas conforme a cada caso en particular. De esta manera se evitan un proceso judicial costoso y extenso.
Requisitos para el registro y homologación de contratos domésticos
a. Nota de solicitud dirigida a la Dirección General de Promoción a la Mujer Trabajadora.
b. Los Contratos de Trabajo Doméstico deben adecuarse al Art. 5 y concordantes de la Ley Nº 5407/15 de Trabajo Doméstico.
c. Contratos presentados en triplicado e impresos a doble carilla.
d. Firmas originales, no a carbónico y/o fotocopia.
e. Fotocopia de Cédula de Identidad del Trabajador/a y el Empleador/a doméstico/a.
f. Constancia de inscripción en el Instituto de Previsión Social – IPS –
g. En su caso, presentar la constancia del Registro Único del Contribuyente – RUC
Suspensión de contratos domésticos: Enviar los sgtes. documentos al correo: trabajodomestico@mtess.gov.py
-Formulario de comunicación de suspensión de contrato de trabajo según Resolución 539/2020 del MTESS (completar solo los datos que se tengan)
-Nota de comunicación de suspensión de contrato de trabajo doméstico al trabajador con la constancia de haber recibido (se adjunta modelo)
-Cédula de ambas partes