El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) realizó un procedimiento de fiscalización en el marco de una denuncia laboral ante el Departamento de Servicio de Atención de Asuntos Laborales.

La denuncia refiere un presunto despido verbal de una trabajadora embarazada que se encuentra amparada por fuero maternal, hecho que reviste especial gravedad por tratarse de un derecho de estabilidad laboral protegido por la legislación vigente.

Asimismo, se denuncian presuntas irregularidades como la falta de contrato escrito, la omisión de inscripción a la seguridad social (IPS), e incumplimientos en el otorgamiento y pago de vacaciones.

Durante la verificación inspectiva, el local declarado como lugar de trabajo se encontraba cerrado. No obstante, el equipo técnico procedió a remitir notificación formal al correo declarado por la empresa, intimando a la reposición inmediata de la trabajadora y a la regularización de las situaciones denunciadas conforme a la normativa laboral vigente.

El MTESS continuará el seguimiento del caso y adoptará las medidas correspondientes dentro del marco de sus competencias para garantizar la protección efectiva de la maternidad y el cumplimiento de la legislación laboral.

La estabilidad laboral de una trabajadora embarazada es un derecho garantizado por ley.