Paraguay cerró el 2025 con 3.297.188 personas ocupadas, según los resultados del cuarto trimestre de la Encuesta Permanente de Hogares Continua. De ese total, 1.419.378 corresponden a mujeres, reflejando una presencia cada vez más significativa del trabajo femenino en la economía nacional.
En la dinámica reciente del empleo, las mujeres han tenido un papel particularmente relevante. Durante el último año, la población ocupada aumentó en 118.964 personas, y cerca del 60% de los nuevos puestos de trabajo fueron ocupados por mujeres, consolidando un proceso sostenido de incorporación femenina al mercado laboral.
Este protagonismo también se observa en el balance del periodo reciente. Desde el inicio de este gobierno, 173.222 mujeres accedieron a un empleo, lo que representa el 71% del total de nuevas ocupaciones generadas en el país, un dato que evidencia el peso creciente de la participación femenina en la expansión del empleo.
A este proceso se suma otro dato relevante: la reducción histórica de la desocupación femenina. En el cuarto trimestre de 2025, la tasa de desocupación de las mujeres se ubicó en 3,6%, constituyéndose en el nivel más bajo de los últimos nueve años. Además, por primera vez en este período, mujeres y hombres registraron la misma tasa de desocupación, cuando históricamente la desocupación femenina se ubicaba en promedio 2,5 puntos porcentuales por encima de la masculina.
Los avances también se reflejan en el proceso de formalización del empleo. En el último año se registró un incremento de 79.000 ocupaciones formales no agrícolas, de las cuales el 70% fue ocupado por mujeres. En el sector privado, donde el aumento fue de 47 mil nuevos empleos formalizados, el 98% correspondió a trabajadoras, evidenciando el fuerte protagonismo femenino en la expansión reciente del empleo formal.
Estos resultados muestran que el crecimiento del empleo en Paraguay no solo está incorporando a más mujeres al mercado laboral, sino que también está ampliando su presencia en ocupaciones formales y con mayor protección laboral, consolidando una transformación progresiva en la estructura del empleo.
No obstante, junto con estos avances, persisten aún desafíos estructurales que inciden en la calidad de la inserción laboral femenina. Las mujeres continúan concentrándose en determinadas ramas de actividad, principalmente en servicios, comercio y trabajo doméstico, que suelen presentar menores niveles de ingreso y menores oportunidades de movilidad económica.
A ello se suma la sobrecarga de trabajo de cuidados no remunerados, que continúa siendo una de las principales barreras para una participación plenamente igualitaria en el mercado laboral. De acuerdo con la Encuesta sobre Uso del Tiempo, las mujeres destinan más del doble de horas que los hombres a tareas domésticas y de cuidado.
En este contexto, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) señala que el desafío es consolidar los avances registrados en materia de inclusión laboral, empleo y formalización femenina, al mismo tiempo que se profundizan las políticas públicas orientadas a remover las barreras estructurales que aún persisten, promoviendo más oportunidades, mayor protección y condiciones laborales cada vez más equitativas para las mujeres trabajadoras.