La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, expuso los avances registrados en materia de participación laboral, formalización del empleo y liderazgo femenino durante su exposición en el panel de alto nivel sobre diálogo intersectorial y empoderamiento económico de las mujeres, en el marco de CaFem 2026 por el Liderazgo Femenino, organizado por Pacto Global.

Durante su intervención, la titular del Ministerio de Trabajo señaló que el liderazgo femenino ha experimentado una transformación significativa en las últimas décadas, tanto en el sector empresarial como en el ámbito público, lo que ha permitido impulsar políticas orientadas a la inclusión laboral, la formalización del empleo y el empoderamiento económico de las mujeres.

Uno de los datos más relevantes expuestos fue el crecimiento de la participación femenina en el mercado laboral. Según indicó, cerca del 60% de los nuevos puestos de trabajo del último año fueron ocupados por mujeres, muchas de las cuales dejaron la inactividad —por tareas de cuidado, estudio o trabajo doméstico— para incorporarse al empleo.

En cuanto a la formalización laboral, Recalde afirmó que la formalización del empleo tiene hoy “rostro femenino”. En el último año de las 79.000 nuevas ocupaciones formales registradas, el 70% fue ocupado por mujeres, principalmente en los sectores de comercio, restaurantes y servicios, lo que refleja también un cambio en las prácticas de las empresas.

La ministra explicó que históricamente existía una tendencia a priorizar la formalización de los hombres en el sistema de seguridad social, mientras que las mujeres quedaban en condiciones informales debido a estereotipos sobre su permanencia laboral. Sin embargo, señaló que ese patrón está cambiando de manera significativa en el sector privado, lo que representa un avance en materia de igualdad de oportunidades.

Otro factor clave en este proceso ha sido el fortalecimiento del marco legal para la protección de los derechos laborales de las mujeres, entre ellos las normas relacionadas con la protección de la maternidad y la lactancia materna.

Recalde también destacó el rol de la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades, un espacio de diálogo que funciona desde 1998 y que ha permitido construir políticas sostenibles para promover la inclusión laboral y el liderazgo femenino.

Seguidamente, mencionó las nuevas iniciativas institucionales orientadas a profundizar estos avances. Entre ellas se encuentra un protocolo de entornos laborales libres de violencia, así como la primera Estrategia Nacional de Equidad Laboral, que buscará articular acciones entre las instituciones públicas y el sector privado para promover la sensibilización, la capacitación, la reducción de las brechas salariales y una mayor participación de las mujeres en el mercado de trabajo.

Durante el panel, la ministra también subrayó que Paraguay se ha convertido en una “vidriera atractiva para los inversionistas”, lo que implica nuevos desafíos para las empresas en materia de estándares laborales y de género. En ese sentido, recordó que los acuerdos internacionales firmados por el país —como los compromisos con la Unión Europea y el Mercosur— incluyen recomendaciones vinculadas a la igualdad de género, los entornos laborales libres de acoso y la adopción de incentivos para la conciliación entre trabajo y vida familiar.

Finalmente, Recalde llamó a fortalecer el liderazgo y la articulación entre mujeres dentro de las organizaciones, señalando quela construcción de una agenda común es esencial para consolidar avances en materia de inclusión laboral, acceso a derechos económicos y participación en espacios de decisión. “Cuando las mujeres coordinamos y nos apoyamos mutuamente, las cosas realmente cambian”, concluyó en su intervención en el panel que se desarrolló en Asunción, y que contó además con la participación de la presidenta de la Agenda Financiera de Desarrollo, Stella Guillén.