¿Qué es el Certificado Laboral? Es un documento expedido por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) que da fe pública sobre si el empleador posee o no multas pendientes de pago en ciertos conceptos.

¿Qué certifica? El Certificado Laboral certifica si el empleador tiene o no multas pendientes de pago por:

• Inscripción patronal de la casa matriz y sucursales.
• Presentación de planillas laborales (durante la vigencia de los Decretos N∘ 8304/17 y N∘ 1989/24).
• Comunicaciones previstas en el Decreto 1989/2024 o las que se hayan producido durante la vigencia del Decreto 8304/2017 y su modificatoria.
• Resolución Definitiva dictada en sumario administrativo instruido por el MTESS por incumplimiento de normas laborales, de seguridad social y de salud y seguridad ocupacional, incluso si el monto fue modificado en sede judicial.

Estado del Certificado:

• CUMPLE: Si el empleador no tiene multas pendientes de pago en los conceptos mencionados. También se expedirá como «CUMPLE» si existe un sumario administrativo en trámite (sin Resolución Definitiva) o si la multa fraccionada está al día con sus cuotas, pero indicando la observación del sumario o el fraccionamiento.
• NO CUMPLE: Si el empleador cuenta con multa pendiente en cualquiera de los conceptos, incluso si ha sido recurrida, y se detallarán las multas.

Información de Interés:

• Solicitud y Expedición: Se solicita por número de RUC a través del Sistema de Registro Obrero Patronal (REOP) con usuario y contraseña, y se expide de forma automática en formato digital.
• Validez: Noventa (90) días corridos a partir de su expedición.
• Entrada en Vigencia: Desde el 01 de octubre de 2025.

Costo del Certificado Laboral (CL) (Arancel):

Cantidad de Trabajadores	Costo (en Jornales Mínimos Diarios)
1 a 10	Un (1) jornal mínimo	G. 111.502
11 a 30	Dos (2) jornales mínimos	G. 223.004
31 a 50	Tres (3) jornales mínimo	G. 334.506
51 en adelante	Cuatro (4) jornales mínimos	G. 446.008