El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) emitió una nueva reglamentación que reducirá sustancialmente los tiempos de homologación y registro de los Reglamentos Internos de Trabajo (RIT). Con esta medida, los trámites que antes podían extenderse hasta cinco meses ahora deberán resolverse dentro del plazo máximo establecido en el Código Laboral, con procedimientos totalmente digitales y plazos claramente definidos.

La Resolución MTESS N° 976/2025 marca un cambio histórico en la gestión de este tipo de solicitudes. Por primera vez se fijan plazos específicos: la verificación de documentos se realizará en un máximo de dos días hábiles, los informes técnicos en cinco días y la resolución definitiva en un máximo de quince días hábiles. También se simplifica el proceso de observaciones, que solo podrán formularse en una única oportunidad, evitando dilaciones innecesarias.

El reglamento incorpora además la exigencia de que los RIT incluyan protocolos contra la violencia y el acoso laboral, junto con mecanismos de resolución de conflictos, medidas que fortalecen la protección de los derechos laborales y promueven ambientes de trabajo más seguros y respetuosos.

La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, destacó que este paso responde a la visión de un Estado moderno, menos burocrático y más cercano a la ciudadanía, que ofrece soluciones rápidas y transparentes tanto para empleadores como para trabajadores.

La nueva reglamentación entrará en vigencia el 1 de octubre de 2025 y se aplicará a todas las solicitudes que se presenten desde esa fecha. Accedé a la nueva resolución en este enlace: https://www.mtess.gov.py/wp-content/uploads/2025/09/Resolucion-MTESS-N%C2%B0-976-PROCEDIMIENTO-REGLAMENTO-INTERNO-DE-TRABAJO.pdf