El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) informó que, durante este periodo de Gobierno, los procesos inspectivos han permitido identificar una serie de incumplimientos a la normativa laboral que afectaron a más de 17.500 trabajadores. Las verificaciones realizadas en distintos establecimientos del país evidenciaron que una parte importante de las empresas sigue aplicando prácticas contrarias al Código del Trabajo, lo que generó la imposición de más de G. 20.000 millones en multas.

Entre las infracciones más recurrentes se destaca el incumplimiento de la jornada laboral efectiva y la falta de pago de horas extras, con un índice del 80,3% de las inspecciones realizadas. A esto se suma la falta de otorgamiento de recibos de salario (56,1%), práctica que afecta directamente la transparencia en el pago y deja al trabajador en situación de vulnerabilidad documental.

Asimismo, se detectaron irregularidades graves relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo. Un 40,1% de los casos inspeccionados corresponde a la falta de entrega de ropas de trabajo y equipos de protección personal, situación que afectó a 1.447 trabajadores. La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, remarcó, en su cuenta de X, que estas cifras muestran una problemática estructural que el MTESS está enfrentando con firmeza:
“Incumplir las leyes laborales es atentar contra los derechos del trabajador y constituye competencia desleal entre empresas. Nuestro rol es corregir estas prácticas para que exista un piso mínimo de igualdad y responsabilidad.”

Descuentos indebidos, una irregularidad reiterada y grave

Una de las infracciones que más preocupación genera es la práctica de descuentos indebidos. Durante las inspecciones, este incumplimiento fue detectado en el 33,8% de los casos, afectando a 1.149 trabajadores, quienes sufrieron rebajas salariales por conceptos que la ley no permite, tales como:
• Uniformes.
• Faltantes de caja.
• Faltantes de inventario.
• Costos operativos que corresponden exclusivamente al empleador.

En este sentido, el director general de Asuntos Jurídicos del MTESS, Danilo Sanabria explicó de manera clara por qué estas prácticas son ilegales y cuál es el fundamento jurídico:

“El salario es un derecho constitucional y es el sustento directo del trabajador y su familia. Por eso la ley establece claramente qué descuentos están permitidos: aportes al seguro social, anticipos de salario o descuentos ordenados por un juez. Nada más. Las demás rebajas solo pueden realizarse bajo ciertas condiciones, cuando reúnen ciertos elementos dentro de la relación laboral. Pero lo que estamos encontrando son recibos con descuentos marcados simplemente como ‘faltante’ o ‘inventario’, sin ninguna evidencia. Eso es ilegal y está prohibido.”

El funcionario también explicó que el artículo 240 del Código del Trabajo enumera los conceptos autorizados para el descuento, y que el artículo 242 regula los casos en los que podría existir pérdida, avería o consumo, siempre requiriendo acuerdo documentado con el trabajador y sin superar el 30% del salario.

“El empleador no puede cargar al trabajador el costo del uniforme. Tampoco puede descontarle un faltante sin demostrar que ese empleado fue realmente responsable. Estamos viendo recibos donde se descuenta 200.000 o 300.000 guaraníes con un simple renglón que dice ‘faltante’. Esa práctica es irregular y será sancionada.”

El MTESS recuerda a los trabajadores que cualquier descuento no autorizado puede ser denunciado a través de los canales oficiales del MTESS para garantizar confidencialidad y protección.

La Ministra de Trabajo reiteró que los controles continuarán desarrollándose con la misma intensidad, porque el objetivo del MTESS es asegurar que cada trabajador perciba íntegramente su salario, reciba sus equipos de protección, cuente con sus exámenes médicos y sea respetado en sus derechos fundamentales.

“Vamos a seguir combatiendo fuertemente las irregularidades laborales porque queremos un mercado de trabajo justo, competitivo y respetuoso de la ley. Cumplir con la normativa laboral no es una alternativa: es una obligación para todos.”